Développeur Front-End pour une Banque Privée Familiale - 100% (H/F) !
Tu es à la recherche d'un poste de développeur front-end ? Tu souhaites intégrer une Banque familiale ? Tu as des très bonnes compétences techniques sur HTML, CSS ou encore Javascript ? Tu es également à l'aise sur les requêtes SQL ? Tu as des très bonnes compétences techniques en anglais ? On dit de toi que tu es une personne curieuse et avec un fort esprit d'équipe ? Alors n'attends plus, postule c'est une opportunité à ne pas louper !
Localisation: Genève
Catégorie du poste: IT
Durée: Temps plein, 100%
Date de début: Try and Hire 6 mois puis CDI
Type de travail: Mission
A propos du rôle
Notre client est une Banque Suisse à taille humaine avec une clientèle locale et internationale, actif dans la gestion de patrimoine et dans l'ingénierie financière. Afin de pouvoir compléter leur équipe de développeurs, nous sommes à la recherche d'un développeur avec de solides compétences techniques sur HMTL, CSS ou encore Javascript.
Nous recherchons un développeur front-end talentueux pour jouer un rôle clé dans l'amélioration et l'optimisation d'une application vitale pour nos clients internes.
Tâches
- Participer au développement de l'application interne pour les utilisateurs
- Réaliser la partie test sur les interfaces, afin de rendre l'expérience sur l'application la plus intuitive possible
- Réaliser des requêtes SQL sur les bases de données afin d'agréger les données
- Uniformiser l'accès à la data sur l'application
Nous cherchons
- Être issu d'une formation dans le domaine de l'IT
- Avoir une première expérience similaire sur du développement front-end
- Solides compétences techniques sur les langages suivants : HTML, CSS, Javascript et SQL
- Bon niveau technique en anglais (Min B2)
- Personnalité : curieuse et fort esprit d'équipe
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Les tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.
Faire partie d’Academic Work
Lorsque vous postulez à cette offre, vous rejoignez les nombreux consultants d’Academic Work. Vous profiterez de nombreux bénéfices mais aurez aussi une équipe de Consultant Manager pour vous soutenir dans cette étape de votre carrière.
En apprendre plus sur Academic Work
Avez-vous des questions à propos de ce poste?
Thibaud Cerutti ou un-e de nos collègues de l'équipe recrutement vous répondra par e-mail sur l'adresse thibaud.cerutti@academicwork.ch Merci de préciser le numéro de l'offre dans votre e-mail: 123