Notre processus de recrutement

Tout commence par l’identification de vos besoins. Que ce soit du soutien à temps partiel, à plein temps ou bien de l’aide pour recruter vos futurs talents, nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution pour vous. Notre objectif : trouver le bon candidat pour votre entreprise.

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Notre processus de recrutement, étape par étape

Notre processus de recrutement

  • Analyse des besoins, calendrier prévisionnel et détermination du profil recherché : nous dressons avec vous un profil des compétences techniques et des qualités interpersonnelles qui vous semblent essentielles pour la mission.

  • Rédaction et publication de l’annonce sur notre site, chez nos partenaires (sites d’emploi) et sur les réseaux sociaux. C'est également à ce moment que nous envoyons des alertes aux candidats inscrits sur notre site.

  • Réception et tri des candidatures, évaluation et sélection des profils. Premiers entretiens téléphoniques puis entretiens plus poussés dans nos locaux. C'est durant ces interviews que nous vérifions que le candidat possède les compétences listées sur le profil des compétences.

  • Sélection et présentation des candidats finaux au client, entretien si souhaité chez le client.

  • Prise de référence éventuelle, et sélection du candidat final, en partenariat avec le client.

  • Signature du contrat, suivi durant les premières semaines de mission.

Notre processus est bien évidemment flexible afin de répondre aux besoins uniques de chacun de nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont notre processus de recrutement peut être adapté à votre situation? Laissez-nous vos coordonnées!

Une méthode de recrutement basée sur les compétences

Notre processus de recrutement est basé sur l’identification des compétences et du potentiel plutôt que sur l’expérience. Nous commençons par déterminer avec vous les compétences techniques et qualités interpersonnelles nécessaires pour le poste. Elles nous permettent de créer un profil de compétences qui restera notre fil rouge pendant tout le processus de recrutement. Nous vous tenons ensuite informé régulièrement de l’état d’avancement de la mission et vous décidez à chaque moment de votre niveau d’implication. Il est important pour nous de vous offrir une transparence totale pendant tout le processus.

Un gage de qualité

Notre méthode de recrutement basée sur les compétences est inspirée de divers travaux en psychologie et a été certifiée ISO 9001. Les tests avec lesquels nous travaillons sont constamment évalués et certifiés par des partenaires externes. Enfin, chaque nouveau poste est pour nous une opportunité d'innover : nous ne reprenons pas de profil de compétences ou d'annonces passées et nous adaptons continuellement.

Nous pouvons réaliser tout cela à distance

Notre processus de recrutement est fait d'une telle manière qu'il nous a été très facile de le réaliser à distance, tout en vous garantissant la même qualité.

En savoir plus

Pour mieux attirer les jeunes professionnels, nous avons à cœur de...

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