Qu’est-ce que le placement de personnel ?

Le placement de personnel regroupe tous les services de dotations de personnel que nous proposons. Que vous ayez besoin de renforcer votre équipe lors de surcharges de travail, de congé parental, de remplacements ponctuels ou de nouveaux projets : le placement est une excellente solution si vos besoins ont une durée limitée ou inconnue. Il y a de nombreux avantages à faire appel à nos services de placement : découvrez-les ici . Q uelle est la différence entre le placement et le recrutement ? Le placement est une bonne solution si votre besoin est de nature relativement courte ou que vous ne souhaitez pas embauche de nouveau collaborateur pour le moment. Le recrutement convient à ceux qui ont un besoin sur le long terme et qui ont l’intention d’embaucher de nouveaux collègues. Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous les poser !

Pourquoi faire appel à Academic Work ?

Les besoins en personnel fluctuent. Cela peut-être une surcharge soudaine liée à un pic d’activité, une absence non anticipée, ou encore la volonté de recruter des compétences stratégiques pour votre entreprise. Et cela peut également être 1000 autres raisons. Quelques soient vos besoins nous sommes là pour vous aider : Vous avez accès à notre réseau de jeunes talents et à notre expertise, Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, Nous sommes fiers de présenter la certification Swissstaffing , label de la haute qualité de nos processus, Et bien d'autres raisons encore. Plus de 145'000 jeunes professionnels ont lancé leur carrière via Academic Work. Nous sommes convaincus de leur potentiel et mettons tout en œuvre pour aider nos clients à recruter les bonnes personnes ! Contactez-nous dès aujourd’hui !

J'ai besoin de recruter rapidement

Alors n'hésitez pas à nous décrire vos besoins via notre formulaire, disponible ici . Vous pouvez également nous joindre au 022 518 37 00. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais. À bientôt !

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Délégation de personnel

Une solution flexible pour remédier à la pénurie de compétences.

Comment ça marche ?

Academic Work gère l’ensemble du processus de sélection en s’appuyant sur son vaste réseau. Notre approche factuelle du recrutement et de la délégation de personnel nous permet d’obtenir des résultats optimums aussi bien pour les employeurs que pour les candidats. Vous décidez vous-mêmes si vous souhaitez vous impliquer dans le processus et dans quelle mesure. Nous vous garantissons une transparence totale et des comptes-rendus réguliers. Et vous avez toujours le dernier mot.

Nous assumons la responsabilité de l’employeur

Le consultant est employé par Academic Work qui est aussi son superviseur direct. Nous gérons l’ensemble des tâches administratives, du versement des salaires à l’évaluation des performances. Vous pouvez ainsi vous concentrer l’esprit tranquille sur vos autres missions. Nos consultants bénéficient d’une convention collective qui prévoit des conditions équitables en matière de vacances, de congés maladie, de pension, etc. Nous veillons par ailleurs à ce que les missions qui leur sont confiées leur permettent d’évoluer et de se développer dans leur domaine.

Optimisation des coûts

Nous vous facturons uniquement les heures effectivement travaillées. Votre facture mensuelle ne comprend aucun coût caché pour les congés maladie ou les vacances. Vous pouvez ainsi concentrer votre attention sur l’essentiel : votre entreprise.

Notre méthode

Une approche factuelle du recrutement

Notre méthode de recrutement est rigoureuse, systématique et conçue pour trouver le candidat idéal pour chaque poste. Il s’agit d’une approche intelligente, basée sur des données et axée sur les éléments clés de la réussite professionnelle. Outre l’examen des CV et des lettres de motivation, nous utilisons des outils éprouvés qui nous permettent d’évaluer les capacités cognitives, la personnalité, les intérêts professionnels et l’étendue des connaissances des candidats. Des aspects étroitement liés à la performance.

Notre processus de recrutement en 6 étapes

01

01 Définition des besoins

Nous commençons par identifier vos réels besoins pour être sûrs de bien les comprendre. Pour ce faire, nous procédons à une analyse approfondie du poste et de ses exigences afin de déterminer les tâches, les compétences, les qualités et les comportements requis. Cette analyse initiale nous permet de nous assurer que nous sommes sur la même longueur d’onde.

02

02 Recherche de candidats

Nous rédigeons des offres d’emploi, nous ciblons les groupes pertinents et nous mettons en œuvre des stratégies de recherche ciblées pour atteindre un maximum de candidats potentiels. Nous veillons à ce que la description du poste reflète le cadre de travail et les exigences de la mission afin de transmettre aux candidats des informations précises.

03

03 Évaluation

Pour évaluer les candidats, nous utilisons divers outils fiables, tels que les tests psychométriques, le profilage, les entretiens structurés et les tests d’évaluation des connaissances. Grâce à cette approche, nous évaluons non seulement les compétences des candidats, mais aussi leur potentiel. Nous visons ainsi à assurer la cohérence et l’objectivité du processus de sélection, tout en veillant à éviter les jugements reposant sur des préjugés ou des hypothèses (ou simplement sur la lecture d’un CV).

04

04 Vérification

Pour être sûrs d’avoir trouvé le candidat idéal, nous encourageons les clients à vérifier nos évaluations au moyen d’entretiens et de contrôles supplémentaires. Cette étape vise à assurer que le candidat répond aux attentes, mais aussi qu’il s’épanouira à ce poste. Nous présentons au client les meilleurs candidats ainsi qu’un rapport complet indiquant le profil de chaque personne et son aptitude à s’intégrer dans l’équipe.

05

05 Embauche

Le contrat est signé. La transition harmonieuse entre le recrutement et l’embauche donne au nouveau salarié le sentiment d’être soutenu dès le premier jour, ce qui facilite son intégration et lui permet d’être opérationnel rapidement.

06

06 Suivi

Academic Work assure le suivi du recrutement jusqu’à sa conclusion.

Try & Hire

Vous hésitez entre placement et recrutement ? Pourquoi ne pas opter pour la solution Try & Hire ? Cette formule vous permet d’embaucher le candidat à l’issue d’une période d’essai s’il répond à vos attentes. Vous pouvez également avoir recours à cette solution pour embaucher un consultant en cours de mission, si vous avez besoin de recruter pour une période plus longue que prévu.

En savoir plus sur le recrutement

Trouvez le candidat idéal

Vous hésitez entre délégation de personnel, recrutement, upskilling et upskilling ? Vous avez également songé à une solution Try & Hire ? Contactez-nous pour obtenir une offre sur mesure qui répond aux attentes de votre entreprise, et de vos talents.

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