Que ce soit votre première recherche professionnelle ou que vous ayez déjà quelques années d’expérience, la perspective d’un entretien d'embauche peut être stressante. Pas de panique! Être convié à un interview signifie que votre dossier et votre lettre de motivation ont retenu l’attention du recruteur et qu’il souhaite en apprendre davantage sur vous: c’est bon signe. Ce n’est en aucun cas un interrogatoire mais une discussion pour apprendre à se connaître et s'évaluer réciproquement.

Notre premier et meilleur conseil pour bien préparer un entretien : prenez votre temps !

Avant l'entretien Informez-vous sur l’entreprise: quelle est son actualité? Comment est structurée son activité? Quelles valeurs met-elle en avant? Vous trouverez la majorité de ces informations sur son site internet.

Relisez et analysez la description du poste: quel est le cahier des charges? Quelles compétences sont requises? Si vous avez dans votre entourage des personnes travaillant déjà dans cette entreprise, dans le même secteur ou sur des fonctions similaires c’est l’occasion de les interroger pour en savoir plus. Enfin, faites le point sur votre parcours et vos objectifs, soyez capable de les exposer clairement.

Pendant l'entretien

Voici une sélection de questions pour vous entraîner:

Parlez-nous de vous. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste?
Pourquoi devrions-nous vous engager?
Pourquoi avez-vous choisi ce programme d'étude?

Une première bonne impression

Comme le dit l’adage: nous n'avons qu’une seule occasion de faire une bonne première impression... et mieux vaut ne pas la rater!

Voici quelques conseils concrets: Soyez courtois et poli. Soyez à l'heure. Si vous êtes en retard, appelez pour prévenir et vous excuser. Adaptez votre tenue à l’entreprise (dans le doute, mieux vaut être « trop » habillé que pas assez, cela montre que vous prenez l’entretien au sérieux. Dans tous les cas, le plus important est de se sentir à l’aise. Gardez un contact visuel avec votre interlocuteur.

Réfléchissez à vos forces et vos faiblesses

Présentez vos qualités en essayant d’illustrer chacune d’elle par un exemple précis. Soyez honnête concernant vos faiblesses, et évitez celles trop clichées du type « trop perfectionniste » ou « trop curieux ». Tout le monde a des faiblesses, être conscient des siennes est un signe de maturité. Expliquez plutôt comment vous essayez de travailler dessus.

Soyez concret

Le recruteur voudra certainement connaître vos expériences passées pour appréhender votre comportement. Mieux vaut un exemple concret à propos d’une initiative de taille modeste que rien du tout.

Voici quelques exemples de questions « mise en situation »:

Donnez-nous un exemple de mésentente avec un ancien collaborateur et la manière dont vous avez géré le conflit.
Racontez une situation où vous avez rencontré une difficulté et comment vous l’avez dépassée.
Racontez une situation dans laquelle vous avez commis une erreur et ce que vous en avez appris.

Relax!

Il est normal d'être stressé avant et pendant l'entretien d'embauche ! La personne en face de vous est un professionnel et comprend votre nervosité. Un léger stress montre que vous prenez cet entretien au sérieux et peut même être bénéfique.

Après l'entretien

Vous pouvez envoyer un e-mail de remerciement dans les quelques jours qui suivent l'entretien. C’est une manière polie de remercier votre interlocuteur pour le temps qu’il a pris pour vous recevoir. C’est aussi l’occasion de confirmer au recruteur votre intérêt et vos motivations pour le poste. Restez simple et concis en essayant de faire référence à l’entretien d'embauche effectué. Et n’oubliez pas la relecture pour l’orthographe !

Questions fréquentes

Parlez-moi de vous!

Réfléchissez à ce qui sera pertinent pour la personne en face de vous. Pas besoin de s’épancher sur toutes les lignes de votre CV si elles ne font pas de sens pour le poste auquel vous postulez. Essayez de vous décrire de manière concise, en vous concentrant sur les choix de formation et les choix professionnels que vous avez faits.

Pourquoi avez-vous choisi cette formation? En êtes-vous satisfait?

Expliquez le background de vos choix: vos intérêts de l’époque sont-ils toujours d’actualité? Y a-t il des décisions que vous prendriez différemment aujourd’hui? Mettez l’accent sur ce que vous avez particulièrement apprécié au cours de vos études et les challenges que vous avez rencontrés.

Que connaissez-vous de notre entreprise?

Faire des recherches sur l'entreprise en amont est primordial. Votre interlocuteur doit sentir que vous connaissez déjà un peu la structure, les services ou produits qu'elle fournit ainsi que ses objectifs. Se renseigner aussi sur son interlocuteur peut vous faire gagner quelque point. Il est toujours agréable pour un recruteur de voir que la personne en face de vous afin de nouer plus rapidement une relation de confiance.

Pourquoi postulez-vous à ce poste aujourd'hui?

C’est LA question de base de tout entretien d'embauche. Qu’est-ce qui vous a attiré dans ce poste? Le cahier des charges vous a semblé particulièrement intéressant? Vous y voyez une opportunité de vous développer et d’apprendre quelque chose de nouveau? Vous avez un intérêt spécifique pour le secteur ou pour cette entreprise en particulier? Réfléchissez à ce qui a suscité votre intérêt et expliquez le clairement au recruteur.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

C’est peut-être la question la plus importante que l’on vous posera dans beaucoup d’entretiens. Que ce soit pour un job temporaire ou un recrutement fixe, le candidat idéal est capable de justifier pourquoi il est la bonne personne pour le poste. Il peut s’agir de vos qualités, vos compétences ou votre expérience… l’important est de mettre l’accent sur ce que l’entreprise va gagner en vous choisissant vous!

Quelles sont vos qualités?

Ne vous concentrez pas uniquement sur vos points forts et vos qualités en lien direct avec le poste auquel vous postulez, pensez à vos qualités de manière générale. Basez-vous par exemple sur les feedbacks de vos précédents collègues. Et surtout essayez d’illustrer ces qualités par des exemples concrets! Cela renforcera votre crédibilité et vous évitera les traditionnels clichés.

Quels sont vos points faibles?

Et oui, de pair avec vos qualités, vous aurez sûrement une question sur vos « défauts » ou les points qui nécessitent une amélioration de votre part. Restez humble et honnête: tout le monde a des défauts! Montrez que vous avez conscience de vos points faibles et expliquez comment vous essayez de vous améliorer. Une démarche active de développement personnel est un signe de maturité. Vous pouvez également vous concentrer sur certains traits de caractère qui sont à la fois des forces et des faiblesses. Par exemple si vous êtes une personnalité très volontaire cela peut vouloir dire que vous êtes courageux, que vous vous battez pour vos idées et que vous êtes force de proposition. Mais en même temps vous pouvez avoir des difficultés à trouver des compromis. Et voilà! Vous avez trouvé un très bon défaut! Quelle partie de votre parcours vous est la plus utile pour le poste auquel vous postulez aujourd'hui? Pour répondre à cette question, concentrez-vous sur les qualités, qualifications et expériences qui sont demandées pour le poste. Essayez de faire le lien avec certaines de vos précédentes responsabilités, un projet spécifique, ou même un dossier que vous avez du préparer pour l’un de vos cours. Cette question demande clairement une certaine préparation mais le jeu en vaut la chandelle.

Comment gérez-vous le stress?

Encore une fois essayez d’être concret et illustrez vos propos par un exemple. Racontez une situation dans laquelle vous avez éprouvé du stress: que s’est-il passé? Comment l’avez-vous géré?

Racontez une situation où vous aviez la responsabilité d'un projet

Il peut s’agir d’une responsabilité individuelle ou partagée, durant vos études ou lors de votre précédent emploi. Expliquer également comment vous avez reçu cette responsabilité: était-ce à votre demande? Vous a-t-elle été attribuée progressivement ou bien entièrement dès le départ? C'est l'opportunité pour vous de parler de vos soft skills, compétences de plus en plus demandées dans le monde du travail aujourd'hui. Vous pouvez d'ailleurs en apprendre plus ici !

Donnez-nous un exemple de conflit auquel vous avez été confronté

Expliquez ce qui a mené au conflit. Comment s’est-il terminé? Il est important de mettre en valeur le rôle que vous avez joué pour résoudre ce conflit et également de montrer quelles leçons vous avez tirées de cet incident.

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