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RSE et protection de l'environnement chez Academic Work

Une société durable commence par les personnes.

Et nous sommes spécialisés dans le domaine.

Les personnes possédant les bonnes compétences ont le potentiel de créer des changements positifs de grandes envergures. En tant qu’experts du secteur du recrutement et de la délégation, nous souhaitons aider les personnes et les entreprises à réaliser leur plein potentiel tout en créant un monde plus durable.

PEOPLE

Créer

des opportunités

pour faire grandir

les personnes

Pour réussir la transition vers une société durable, nous avons besoin des bonnes personnes, en possession des bonnes compétences afin de faire avancer la société. Des personnes ayant trouvé leur vocation, dans des emplois qui les inspirent. Nous nous engageons à libérer le potentiel qui réside en chacun de nous, à améliorer durablement la vie des gens et à avoir un impact positif sur les personnes, la planète et la société.

Nous avons à cœur de permettre à chaque personne travaillant avec nous, de trouver un emploi lui apportant satisfaction tout en réalisant son plein potentiel à ce poste.

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Nous nous efforçons d’être le partenaire carrière n°1 lors de reconversion professionnelle ou de début de carrière, afin de garantir des opportunités aux personnes de différents milieux.

Notre engagement envers chaque individu va au-delà de nos activités quotidiennes et nous cherchons à offrir des opportunités de croissance par le biais d’actions locales enrichissantes, de volontariat, de donations ou de bénévolat.

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SOCIETY

Accélérer

la transition

vers une société

durable

Le manque de compétences est l’un des obstacles principaux à la transition vers une société plus durable. Nous savons qu’une pénurie de compétences est présente dans certains domaines et nécessite de faire preuve d’innovation et de développer de nouvelles technologies.

Grâce à Academic Work Academy, les personnes ayant la volonté, la motivation et les capacités nécessaires peuvent changer de carrière et se reconvertir. Nous utilisons « l’evidence based recruitment », une méthodologie qui réduit l’impact des préjugés inconscients et qui se concentre sur le potentiel des candidats plutôt que sur leur expérience.

Il est essentiel pour une transition vers une société plus durable que les personnes mises de côté pour des raisons non-pertinentes puissent changer de carrière, rester aligner sur un marché du travail en constante évolution et le faire tout en ayant conscience des différentes questions de durabilité au sein de la société.

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Les changements commencent là ou nous avons le plus d'influence directe : soi-même, et nous souhaitons être acteur dans la transition vers une société plus durable. C’est pourquoi nous avons développé une formation sur cette transition pour l’ensemble de nos consultants et de nos employés d’Academic Work.

En formant nos collaborateurs au développement durable, avant de les envoyer en missions, nous avons l’opportunité d’impacter positivement nos entreprises partenaires, leur culture et leur environnement de travail. Le programme de formation a déjà débuté en Suède avec un programme intitulé « Hållbarhetsacceleratorn » (Accélérateur de développement durable) et nous prévoyons qu’environ 5'000 personnes y prendront part. Nous espérons pouvoir étendre cette formation à l’ensemble de nos collaborateurs des différents pays où nous sommes présents dans un futur proche.

Notre engagement

en Zambie

En apprendre plus sur le "1% movement" et comment nos dons et nos collègues viennent en aide aux jeunes filles de Zambie en favorisant leur accès à l’éducation et la préparation de leur futur.

PLANET

Devenir

une entreprise

à impact positif

sur le climat

Nous engageons à devenir une entreprise à impact climatique positif. La neutralité carbone n’est plus suffisante, les organisations doivent se mobiliser et jouer leur rôle dans la sauvegarde de notre planète, qui est aussi notre maison. Nous devons faire du développement durable une priorité pour nos collaborateurs, nos consultants et nos clients.

En sensibilisant et en éduquant nos collaborateurs, en adaptant nos comportements grâce aux formations, à l’élaboration de nouvelles politiques, à l’incitation, à la remise en question et aux changements de normes comportementales, nous pouvons intégrer le développement durable au travail que nous effectuons chaque jour.

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Parvenir à la neutralité carbone signifie éliminer plus de CO2 dans l’atmosphère que nous en produisons, en ayant ainsi un impact positif et non plus négatif sur l’environnement. D’ici fin 2023, nous serons parvenus à compenser l’ensemble des émissions de CO2 générées depuis la création d’Academic Work en 1998 grâce à des partenariats avec trois organisations : Siaya Cookstoves au Kenya, Nakau REDD+ aux Fiji, and CommuniTree au Nicaragua. Ces projets visent à réduire la demande en bois de chauffage, à préserver les forêts et à reboiser les zones faisant face à la déforestation. Il est toujours possible de faire plus pour protéger la planète et nous nous engageons à y travailler chaque jour.

Notre rapport

2022

Lire le rapport Akind sur le développement durable 2022 (en anglais) pour en apprendre plus sur les différentes actions de nos entreprises sœurs sur la construction d’un futur durable.

2022 Academic Work Sustainability Reportexpand_more