Nous effectuerons une maintenance de notre site internet dès 17.00 ce vendredi 12 mai. L’entièreté ou certaines pages du site ne fonctionnerons pas. Cette maintenance devrait prendre fin le samedi 13 mai à 9.00. Si vous souhaitez postuler à un emploi d’ici là, nous vous recommandons de postuler avant vendredi 17.00.

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Notre équipe est bien décidée à vous mettre dans les meilleures conditions pour cette nouvelle année qui commence! Nous serons présents sur les campus de Genève et Lausanne les 17, 18 et 19 février prochains avec au programme: café et pains au chocolat offerts... N'hésitez pas à venir à notre rencontre!


Le détail de nos présences:
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Genève
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- Devant Unimail, le lundi 17 février au matin,
- Sur le campus de la HEG, mardi 18 février au matin,
- Devant l'Hepia, mercredi 19 février au matin.

Lausanne
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- Sur le campus de l'UNIL, lundi 17 février, à partir de 9h30,
- Arrêt Chamberonne, mardi 18 février, entre 10h et 11h,
- Sur le campus de l'EPFL, mercredi 19 février matin.


À bientôt!
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Et sinon, pour postuler à nos jobs à temps partiel, c'est là:
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Vous souhaitez trouver un emploi intéressant qui vous corresponde sans perdre de temps ? C’est possible grâce à notre moteur de recherche personnalisée ! En créant une alerte, vous recevez un mail dès qu’un poste correspondant à vos critères est ajouté à notre liste. Vous choisissez vous-même le type d'alerte qui vous convient et vous avez la possibilité de la rendre aussi générale ou détaillée que vous le souhaitez.

Grâce à notre moteur de recherche, vous serez averti dès qu’un emploi correspondant à vos critères, basé sur vos préférences et votre domaine d’expertise, sera posté. Lorsque l’une de nos offres matche avec votre recherche, vous recevez une alerte email vous indiquant quel type de poste a été publié sur notre site. Simple et efficace !

Pour créer une alerte emploi, rien de plus simple. Il vous suffit de vous connecter sur votre compte ou, si vous n’en possédez pas encore un, de vous créer un profil en ligne. Différentes options sont alors possibles pour la mise en place de votre alerte emploi : 

 1. Rendez-vous sur la page des offres d’emploi disponibles et filtrez les offres selon vos critères de sélection. En cliquant sur “s’inscrire” vous êtes à présent enregistré pour recevoir vos alertes emplois personnalisées !
 2. Rendez-vous sur votre profil et cliquez sur “Alertes” à droite. Vous pouvez créer, éditer et supprimer vos alertes emploi comme vous l’entendez. 

Voilà. Vous êtes paré. Vous pouvez, dès à présent, oublier les démarches compliquées, qui vous faisaient perdre du temps et vous concentrer pleinement sur votre recherche d’emploi.
Bonne chance !

Un maximum de visibilité pour votre CV
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Parfois nos recruteurs effectuent eux-mêmes des recherches de profils intéressants dans notre base de CV. En rendant votre CV consultable chez nous, vous augmentez donc vos chances d’être contacté pour une offre d’emploi. 

  [1]: https://myprofile.academicwork.ch
  [2]: https://myprofile.academicwork.ch

Votre partenaire carrière
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L’équité au travail est une valeur primordiale que nous défendons. Academic Work est une entreprise de placement et de recrutement respectant la législation et les conventions collectives, ce qui vous garantit un début de carrière sûr à nos côtés. Nous sommes votre partenaire dans de nombreux domaines professionnels. Pour en apprendre plus sur le travail chez Academic Work en tant que consultant, c’est [ici][1]. 


  [1]: /career/a-propos-nos-jobs

<h2>Prêt à commencer l'aventure ?</h2> 

Plus de 160’00 jeunes professionnels ont commencé leur carrière grâce à Academic Work. Et si c’était vous ? Inscrivez-vous à notre alerte emplois et recevez des offres personnalisées directement dans votre boîte mail. 

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<a href="https://myprofile.academicwork.ch/subscriptions" class="aw-button">Créer une alerte emploi</a>

Créer une alerte d'emploi sur Academic Work en deux clics!

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À propos de nos jobs

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Redigez un CV qui vous ressemble

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Rédiger votre lettre de motivation

Créer une alerte emploi

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Votre CV est l'une des clés fondamentales de votre recherche d'emploi. Il ne faudra que quelques secondes aux RH pour décider de la valeur de votre candidature. Il est donc nécessaire d'accorder du temps à sa réalisation. Le contenu du CV importe autant que sa mise en page. Il existe aujourd'hui une multitude de choix de modèles de CV et il n'y a pas de forme plus correcte qu'une autre. Vous devez simplement choisir celle qui vous correspond le mieux. Un bon CV est clair et permet au recruteur de comprendre en un clin d’œil pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Il est possible (et recommandé!) de l’adapter à chaque offre à laquelle vous postulez !

Aujourd'hui, la grande majorité des offres d'emploi sont en ligne, les candidatures se doivent de l'être aussi. Il vous faudra envoyer votre dossier de candidature complet, CV et lettre de motivation, sous format PDF, en ayant, en amont, vérifié le rendu de vos documents. Sous d'autres formats de fichiers, le formatage ou la mise en page du texte peut être interrompu, ou pire, le fichier entier peut se retrouver illisible.

Votre CV doit présenter de manière structurée les points clefs de votre parcours scolaire et professionnel. Il sera complété par votre lettre de motivation qui donnera davantage de détails sur qui vous êtes, les raisons de votre candidature ainsi que ce que vous pensez apporter à l’entreprise. Quelles informations doivent absolument être incluses dans votre CV ? Quelle doit être sa longueur ? Comment le structurer pour qu’il soit facile à lire ? Voici nos conseils.

Rédiger un CV adapté : dans quel but ?
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Lorsque vous postulez à un emploi, lisez attentivement l'offre d'emploi et demandez-vous si vous avez la formation et l'expérience professionnelle appropriées. Prenez également en considération le lieu de travail et la durée de l'emploi et essayez d'évaluer si vous serez en mesure de respecter les conditions. Parcourez la liste des exigences figurant dans l'offre d'emploi et assurez-vous qu'elles se retrouvent dans votre CV.

Adapter son CV à l'emploi pour lequel on candidate, c'est montrer à l'employeur que l'on s'est renseigné sur l'entreprise et le rôle en amont. Rédiger un cv sur-mesure n'est pas une mince affaire et bon nombre de recruteurs reçoivent des cv trop généraux et qui ne correspondent pas à l'emploi pour lequel les candidats postulent.

Comme précisé plus haut, rédiger son CV en l'adaptant à une offre d'emploi spécifique aura plus de chance d'être sélectionné par un recruteur et donc d'obtenir un entretien. Et, réussir à passer cette première sélection, bien que ne garantissant pas l'obtention du poste, est la première étape de tout processus de recrutement !

En quelques mots, la rédaction de son CV mérite qu'on lui accorde du temps car :

1. Vous permettrez aux recruteurs de comprendre votre profil grâce à un rapide coup d'œil
2. Un CV qui se comprend rapidement est un CV qui attirera l'attention des RH
3. Attirer l'attention des recruteurs résultera à l'obtention de plus nombreux entretiens


![enter image description here][1]


  [1]: https://images.contentstack.io/v3/assets/blt47c9d788546e10c2/blt97dac208333a619e/6345567c04a1df13a38ca3df/AW_image0051_1920x1080.jpg

Ici 2 mots-clefs: cohérence et lisibilité. Utilisez les mêmes polices et tabulations pour chaque paragraphe. Aidez le recruteur à trouver les informations clefs vous concernant le plus rapidement possible: soignez la mise en page, aérez les paragraphes, et mettez en évidence les éléments les plus importantes. Pour les jeunes diplômés et jeunes professionnels, l’idéal est de le faire tenir sur une seule page. Si vous souhaitez obtenir un modèle CV afin de vous aider, nous en avons développé un. N'hésitez pas à le télécharger !

Pour créer un CV, vous pouvez utiliser Microsoft Word ou un autre outil de traitement de texte similaire. Un excellent outil gratuit et facile d'utilisation est [Canva][1], qui s'utilise dans le navigateur et vous propose des modèles de CV pré mise en page. Comme précisé plus haut, n'oubliez pas de l'envoyer au format PDF.


  [1]: https://www.canva.com/fr_fr/cv/

Une structure claire pour votre Curriculum Vitae
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La structure est capitale. Votre CV doit être facile à comprendre grâce à des rubriques claires. Celui-ci doit contenir plusieurs sections :

 - titre et description rapide vos coordonnées et informations personnelles
 - vos expériences professionnelles
 - vos expériences professionnelles
 -  votre formation
 - vos compétences
 - vos connaissances linguistiques
 - vos aptitudes informatiques
 - et enfin, vos centres d'intérêts

Objectif de votre CV : obtenir l'information rapidement grâce à un titre clair et une description courte
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Nommer son curriculum vitae "CV" ne permet pas à un employeur de voir le potentiel de votre candidature. Pour se différencier et se montrer percutant dès les premières lignes de votre CV, vous pouvez ajouter une description. Il n'est pas obligatoire d'en ajouter une mais c'est une bonne manière de le personnaliser et de vous présenter brièvement. Décrivez à l’aide d’une ou deux phrases percutantes votre situation et ce que vous recherchez, tout en répondant au profil désiré par les recruteurs. Exemple : « Bilingue français / allemand, je me destine au marketing produit. Je recherche une première expérience dans une PME qui me permettra de mettre en pratique les acquis théoriques de mon master en marketing digital. »

Coordonnées et informations personnelles
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Présentez vos informations de contact de manière à ce qu’elles soient immédiatement visibles : nom, numéro de téléphone, e-mail, permis et date de naissance. Ces informations se retrouvent généralement sur la partie gauche de votre CV, permettant au recruteur de retrouver ces informations rapidement après la lecture de votre CV. Vous êtes actif sur LinkedIn ? Rajoutez le lien vers votre profil !

N'hésitez pas à ajouter une photo de profil à votre CV. Celle-ci doit être professionnelle, c'est-à-dire sérieuse et récente. Il est fortement recommandé de la réaliser avec un professionnel. L'ajout d'une photo à son CV n'est pas obligatoire, mais ajoute une touche de personnalisation à celui-ci.

Expériences professionnelles
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Commencez votre CV par vos expériences les plus récentes et terminez par les plus anciennes. Une bonne manière de signaler les dates de début et de fin de chaque étape est la suivante : "Octobre 2014 - Décembre 2016". Vous pouvez citer vos emplois précédents, mais aussi vos stages si ceux-ci sont pertinents pour l'emploi auquel vous souhaitez postuler.

Rédigez un court paragraphe pour chacune de vos expériences, en indiquant les dates, le nom complet de l’entreprise, le titre du poste et la situation géographique. Si vous avez déjà plusieurs années d’expérience professionnelle derrière vous, vous n’êtes pas obligé de toutes les mentionner (en particulier les plus anciennes/courtes d’entre elles). Choisissez celles qui sont les plus pertinentes pour le poste ou vous souhaitez postuler et essayez d'inclure les mots clés présents dans l'offre d'emploi. N'oubliez pas de les adapter, car ils peuvent différer d'une annonce à une autre.

Chaque paragraphe de votre CV doit répondre de manière synthétique aux questions suivantes :

 - Quelles étaient vos tâches et vos responsabilités ? Essayez d’être le plus concret possible. Mentionnez également les tâches dont vous n’étiez pas entièrement responsable, surtout lors d’une première expérience grâce aux termes suivants : support, suivi, coordination, aide, soutien.
 - Qu’avez-vous appris ? (logiciels, méthodes, outils)
 - Quels résultats avez-vous obtenus ? Essayez au maximum de quantifier vos réalisations. Mettez en gras les termes clefs de chaque expérience et privilégiez les verbes d’action.

Formation
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Ici, la même règle que pour les expériences professionnelles s’applique : ne mentionnez que ce qui est le plus pertinent pour l’emploi que vous recherchez. La formation fait partie des premiers éléments, avec les expériences professionnelles, qu'un recruteur regardera dans votre curriculum vitae. Votre niveau d'éducation permet au recruteur d'obtenir les informations qui lui seront nécessaires dans l'évaluation de votre candidature et de savoir si vous répondez aux conditions requises par le poste.

Dans le cas où vous avez de nombreux diplômes, ne remontez pas plus loin que la maturité/le baccalauréat ! Néanmoins, si vous avez réalisé une partie de votre scolarité primaire/secondaire à l’étranger il peut être intéressant de le mentionner, car les expériences internationales, quelles qu'elles soient, sont souvent valorisées par les employeurs. Le plus important pour le recruteur est de comprendre votre situation actuelle (êtes-vous diplômé cette année ? l’année prochaine ?) et les éventuelles prochaines étapes. Précisez la période au cours de laquelle vous avez étudié, le nom de l'école, le pays/ville, le diplôme obtenu. Vous pouvez préciser les spécialisations ou cours suivis uniquement s’ils sont pertinents pour le poste visé. Bien évidemment, c'est à vous d'évaluer la pertinence des formations que vous incluez dans votre CV !

Pour de nombreux postes aujourd'hui, la maitrise d'au moins deux langues est indispensable. Commencez par les langues que vous maîtrisez le mieux. N’oubliez pas votre langue maternelle ! Pour chacune des langues, précisez le niveau (en différenciant éventuellement l’oral et l’écrit) : notions, bonne connaissance, courant, bilingue. Vous pouvez également utiliser les niveaux du standard européen des langues (A1/A2 etc.) et préciser vos résultats aux tests de type TOEFL/TOEIC etc.

Compétences linguistique - langues maîtrisées

Même si cela peut sembler couler de source, n'essayez pas de mentir sur votre CV. Si vous ne maîtrisez pas de langues étrangères, il vaut mieux ne rien mettre, car vous pourriez être testé en entretien. Et mieux vaut ne pas ajouter de langue sur votre CV, ainsi que votre niveau si celui-ci ne vous permet pas de vous débrouiller dans un contexte professionnel.

Ici aussi, commencez par les compétences que vous maîtrisez le mieux ! Mentionnez les systèmes, applications, logiciels, langages de programmation ou techniques que vous maîtrisez. N’oubliez pas de qualifier vos compétences (quel niveau de maîtrise ?).

Intérêts personnels
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Évitez les clichés comme voyage, lecture et art ! Privilégiez les activités qui vous démarquent des autres candidats (si vous les pratiquez régulièrement bien sûr) ou bien les expériences où vous exercez des responsabilités : engagement au sein d'associations, volontariat, organisation de manifestation. Si les activités peuvent être en lien avec le poste pour lequel vous souhaitez envoyer votre candidature, c'est encore mieux !

Compétences informatiques - maîtrise informatique

Il est recommandé d’écrire uniquement "Références disponibles sur demande" sans préciser de contact. Vos références peuvent être d’anciens managers, collègues ou maîtres de stage. Attention à toujours prévenir les personnes que vous indiquez en tant que référence pour qu’ils soient prêts à être contacté par le recruteur!

Références cv - références professionnelles

Avant d'envoyer votre cv
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Vous avez fini de rédiger votre CV et d'y ajouter l'ensemble des éléments que vous souhaitiez ? Vous vous approchez du but, mais il vous reste encore une étape à effectuer avant de pouvoir compléter votre dossier ! Et c'est celle de la relecture ! Un CV sans faute est un premier test qualité pour un employeur. Faites relire votre CV et demandez conseils autour de vous. Avoir un regard extérieur est toujours un atout. Cela vous permet de faire le point, non seulement sur l'orthographe, mais aussi sur la structure et le contenu. Vous pourrez ainsi peaufiner votre document une dernière fois avant le grand saut ! Limitez-vous à deux ou trois personnes à qui demander des conseils. Il y aura toujours un dernier petit élément à changer, un avis différent des précédents, un changement minime à apporter, etc. Avoir trop d'avis externes peut s'avérer négatif si vous n'arrivez pas à vous limiter et vous risqueriez, au final, de ne rien envoyer ou de manquer votre chance en repoussant toujours à plus tard votre candidature et l'envoi de votre CV .

Votre CV est enfin finalisé, vous êtes donc l'heureux propriétaire du Saint Graal du candidat. Mais un CV n'est pas suffisant s'il n'est pas accompagné d'une lettre de motivation. Afin de vous aider dans la rédaction de votre lettre, nous vous avons mis au point un article avec différents conseils et astuces ! Pour en apprendre plus, c'est par [ici][1] !

N'oubliez pas de bien vérifier que vous avez joint tous les documents demandés sur l'offre d'emploi tel que vos diplômes, les attestations de travail (si vous avez déjà travaillé), etc.


  [1]: /career/rediger-votre-lettre-de-motivation

Dossier complet - envoi dossier candidature

Demander des conseils aux recruteurs est aussi l'un des meilleurs moyen d'améliorer ou faire vérifier son CV. Vous pouvez, par exemple, demander un retour lors d'un salon de recrutement. C'est aussi une excellente occasion de faire passer votre CV et, peut-être même, de décrocher un entretien avec un recruteur que votre CV aurait intéressé ! Une fois votre dossier de candidature envoyé, dans le cas où vous recevriez une réponse négative de la part de l'employeur, il peut être également intéressant de demander un retour afin de comprendre en ce qui n'a pas fonctionné et préparer votre CV encore mieux pour une prochaine candidature.

Vous souhaitez postuler à l'étranger ? Un CV pour un emploi en Suisse ne se prépare pas de la même façon que pour un autre pays. Il est donc important de se renseigner en amont sur les conditions de rédaction d'un CV selon le pays où vous souhaitez travailler. Et surtout, n'oubliez pas, à moins que l'annonce soit rédigée en anglais ou qu'il soit spécifié dans l'annonce que vous pouvez postuler en anglais, il vous faudra toujours respecter la langue dans laquelle l'offre a été postée !

Rédiger votre CV grâce à nos conseils.

Avez-vous besoin d'aide pour rédiger votre CV ? Suivez nos conseils pour rédiger LE CV qui vous permettra d'obtenir votre prochain entretien.

Et la lettre de motivation?

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Préparer un entretien d'embauche

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Jobs disponibles

Comment rédiger votre CV

Rédiger votre CV

Grâce à Academic Work, vous entrez en contact avec un grand nombre d’entreprises en Suisse romande, que ce soit des PME locales, des startups ou des multinationales. Ces entreprises ont en commun avec nous de croire dans les jeunes professionnels. Nous proposons des postes à temps plein pour les jeunes diplômés et les professionnels avec quelques années d’expérience. Si vous êtes encore étudiants nous offrons des missions à temps partiel que vous pouvez mener en parallèle de vos études.

Des entreprises où travailler
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Parmi nos clients, nous comptons des entreprises de premier plan dans les secteurs des technologies, des banques mondialement reconnues, des entreprises internationales de tous types mais aussi des petites sociétés innovantes. Nous collaborons avec des entreprises privées mais également avec différentes entités publiques et des ONG.


Postes à temps plein
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Nous proposons des missions à plein temps en tant que consultant délégué chez l’un de nos clients pour des projets de courte ou longue durée. Nous recrutons également des candidats pour le compte de nos clients, vous êtes alors directement employé dans leur entreprise. Ces offres sont destinées aux jeunes diplômés ou aux professionnels avec quelques années d’expérience. En savoir plus sur le fonctionnement [de nos postes à plein temps][1].

Jobs à temps partiel
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Les avantages d’un emploi à temps partiel en parallèle de vos études sont nombreux. C’est l’occasion d’acquérir une première expérience professionnelle, ce qui peut être un vrai plus pour lancer votre carrière.
C’est aussi la possibilité de mettre un pied dans une entreprise qui vous intéresse, de construire votre réseau professionnel et d’obtenir d’excellentes références pour le futur. Enfin, un salaire en plus, c’est toujours sympa non? [Je veux savoir comment cela fonctionne][2].

Notre processus de recrutement
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Notre processus de recrutement débute dès l’envoi de votre candidature pour un ou plusieurs jobs, que vous jugez intéressant(s). Nous effectuons une première sélection en continu parmi les candidatures. Le processus de recrutement se poursuit avec un premier entretien téléphonique rapide, suivi d’un entretien dans nos locaux, un contrôle des références, et enfin un entretien final directement avec l’entreprise en recherche.
Plus de détails sur les différentes étapes de [notre processus de recrutement][3].


  [1]: /career/emploi-plein-temps
  [2]: /career/emploi-temps-partiel
  [3]: /career/processus-de-recrutement

Chez Academic Work, trouvez des postes à 100% pour les jeunes diplômés et des jobs à temps partiel pour les étudiants dans toute la Suisse romande.

Vous souhaitez en savoir davantage à propos de nos jobs? C'est par ici!

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Notre processus de recrutement

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<h2>Nous avons remplacé la section "CV" par "Mon profil".
</h2>
<p>Cela signifie que désormais, plus besoin de renseigner à chaque fois que vous postulez vos compétences et expériences: votre profil va être sauvegardé et vous pourrez le réutiliser à chaque candidature. Pratique, non?<br><br>Vous pourrez bien sûr inclure d'autres documents ou ajouter des informations à chaque fois que vous postulez.<br><br>Autre chose: votre profil sera visible auprès des recruteurs. Cela signifie que plus vous l'enrichirez, plus  vous aurez de chances de correspondre aux compétences que nous recherchons!</p>



Astuce "CV remplacé"

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