(studentischer) IT Tester (Webanwendungen)

Über die Position

Unser Kunde, eine Institution in Zürich, die Verwaltungsaufgaben übernimmt, sucht ab Januar einen kommunikativen und selbstständigen IT Tester für Webanwendungen zur Verstärkung seines Teams im Bereich der digitalen Entwicklung. Die Stelle ist zunächst auf mindestens ein Jahr befristet. Werde Teil eines motivierten Teams und unterstütze die digitale Transformation, indem du bestehende Applikationen und Prozesse testet. Dies ist deine Chance, in einem innovativen Umfeld zukunftsweisende Applikationen zu entwickeln und den Prozess für alle Kunden zu erleichtern.

Deine Aufgaben

• Du übersetzt User Stories in präzise und praxisnahe Testfälle – immer mit Blick auf die definierten Akzeptanzkriterien.
• Du entwickelst aussagekräftige End-to-End-Tests (E2E), die komplette Geschäftsprozesse abbilden und sicherstellen, dass alles reibungslos läuft.
• Du planst, koordinierst und steuerst Regressionstests, um sicherzugehen, dass neue Features keine alten Funktionen aus der Bahn werfen.
• Du erstellst klare, verständliche Test-Reports und hältst alle relevanten Stakeholder stets auf dem Laufenden.
• Gemeinsam mit den Anwendern führst du Testdurchführungen (Test Executions) durch und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.
• Du unterstützt und schulst andere Tester im System

Anforderungen

• Fliessendes Deutsch (C1/C2)
• Du hast (erste) Erfahrung im Testing von Webanwendungen.
• Du hast bereits in agilen Projekten gearbeitet.
• Kenntnisse in MS Power Platform, Azure sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Du bist kommunikativ, selbstständig und besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
• Zentrale Lage in Zürich.
• Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verbesserungen zu bewirken und einen Beitrag zu leisten.

Trifft das auf dich zu? Dann haben wir genau das Richtige für dich!

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.