Junior Accountant - Aushilfe 80%

Über die Position

Als Junior Accountant wirst du zur zentralen Schnittstelle zwischen externen Fondsprovidern, dem internen Accounting-Team sowie dem Group Reporting und übernimmst dabei folgende Aufgaben:

Deine Aufgaben

• Verarbeitung von Trial Balances: Du übernimmst die Rohbilanzen externer Fondsprovider und überführst diese strukturiert in das Gruppen-Datenmodell.
• Erstellung von Reporting Packages: Du bereitest die Berichtsdaten mithilfe interner Tools termingerecht für den Jahresendabschluss auf.
• Datenintegration und Systemvalidierung: Du lädst die Datensätze ins System und überprüfst deren Richtigkeit im Group Reporting Tool.
• Fehleranalyse und Reconciliations: Du führst Soll-Ist-Abstimmungen durch, identifizierst Unstimmigkeiten und korrigierst Abweichungen eigenständig.
• Dokumentation von Best Practices: Du hältst Erkenntnisse nach dem Abschlusszyklus fest, um künftige Periodenabschlüsse zu optimieren.

Anforderungen

• Ausbildung: Kaufmännische Lehre (KV) mit Finanzausrichtung oder laufendes bzw. abgeschlossenes Studium (BWL, Finance, Accounting).
• Fachwissen: Erste Berührungspunkte mit Rechnungslegungsprozessen oder IFRS-Reporting von Vorteil.
• Arbeitsweise: Hohe Zahlenaffinität, analytischer Fokus und Zuverlässigkeit unter Termindruck.
• Persönlichkeit: Teamfähige, wissbegierige und offene Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe.
• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift (C1-Niveau).
• Wohnsitz: Fester Wohnsitz in der Schweiz.
• Verfügbarkeit: Start per sofort oder 1. Dezember 2026 für einen befristeten Einsatz von 8 bis 15 Wochen (Pensum 80–100 %).

Willst du jetzt einen spannenden Einblick in die Peak-Abschlussphase gewinnen? Bewirb dich jetzt!

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.