Technicien-ne / Ingénieur-e réseau

A propos du rôle

Pour notre client, une entité d'importance régionale active dans le domaine de l'énergie, nous sommes à la recherche d'un-e Technicien-ne OU Ingénieur-e réseau pour rejoindre l'équipe en place pour un mandat d'une année !

Tu auras comme responsabilités prioritaires la configuration et la programmation des Firewalls et des Switchs, puis leur monitoring. Par la suite, tu auras l'opportunité d'évoluer sur divers projets de cyber qui seront lancés dans le courant de l'année prochaine.

Il s'agit d'une très belle opportunité junior au sein d'une structure formatrice d'envergure ! Si tu aimes le terrain, le poste impliquera également des déplacements sur les divers sites, rendant la dynamique de travail d'autant plus intéressante.

Tu souhaites postuler ? Voici comment faire:

1. Postule à cette annonce! Sans cela, nous ne recevrons pas ta candidature.
2. Clique ICI afin de passer notre test de personnalité ! Il est obligatoire afin que nous puissions traiter ta candidature 📝

Tâches

• Configurer et programmer des Firewalls et Switchs pour la segmentation réseau
• Assurer le monitoring des flux d'information et l'état des équipements réseau
• Réaliser des mises en service et tests sur site
• Mettre en œuvre des solutions et outils de sécurité OT
• Suivre les vulnérabilités réseau et établir des plans d'action
• Concevoir les concepts de communication et les réseaux industriels
• Collaborer aux projets de renouvellement d'installations réseau

Nous cherchons

• Formation de Technicien-ne ES OU Ingénieur-e HES en réseau, informatique industrielle ou équivalent ; CFC accepté si expérience préalable
• Bonne connaissance de la programmation de Firewalls et de Switchs
• Maîtrise du français
• Permis de conduire cat. B
• Personnalité responsable, sociable & tolérante au stress

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.