Marketing-Assistent/in DE/FR – 80% – 1 Jahr

Über die Position

Als wichtiges Mitglied des Marketing und Kommunikationsteams unterstützen Sie maßgeblich bei der Gestaltung der öffentlichen Wahrnehmung und der internen Kommunikation. Diese Rolle ist entscheidend, um den reibungslosen Ablauf der Kommunikationsaktivitäten während einer Mutterschaftsvertretung zu gewährleisten und das Team aktiv zu entlasten.

Deine Benefits

Unser Klient bietet eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team, eine wettbewerbsfähige Vergütung zwischen 55.000 und 59.000 CHF sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Bildungsumfeld.

Deine Aufgaben

Diese Rolle umfasst die umfassende Unterstützung im Marketing- und Kommunikationsbereich, insbesondere in der digitalen Kommunikation, Eventkoordination und im Community Management.

• Digitale Verwaltung von Social-Media-Kanälen
• Koordination und Veröffentlichung von Videoinhalten für soziale Medien
• Interaktion mit der Community und Beantwortung von Anfragen auf Social Media
• Koordination der internen und externen Kommunikation mit Studierenden und der Öffentlichkeit

Anforderungen

• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Büro-Tools (MS Office-Suite)
• Beherrschung von Canva für die Erstellung von visuellem Content
• Intellektuelle Neugier und Proaktivität
• Hervorragende kommunikative und soziale Kompetenzen
• Organisationsgeschick und Gründlichkeit bei der Aufgabenbewältigung

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.