Chargé(e) de projet marketing et commercial - immobilier

A propos du rôle

Ce rôle central combine stratégie marketing et support administratif au sein d'un écosystème immobilier en pleine expansion. Vous serez responsable de la génération de leads et de la mise en place de stratégies innovantes, tout en assurant un soutien administratif essentiel. Vous évoluerez dans une équipe de 12 personnes, avec un fort esprit d'entreprise et une approche 'sky is the limit'.

Nous vous proposons Notre client offre un environnement de travail dynamique et stimulant, axé sur le développement personnel et professionnel. Vous bénéficierez de formations complémentaires et d'une grande flexibilité. Ce poste est une opportunité unique de grandir dans une culture d'entreprise qui valorise l'esprit d'initiative.

Tâches

• Définir et mettre en œuvre des stratégies marketing pour l'acquisition de leads.
• Qualifier les leads générés par les campagnes marketing.
• Proposition de stratégie commerciales.
• Assurer le suivi financier et administratif.
• Participer à des déplacements professionnels en Suisse et à l'étranger.
• Propositions d'améliorations et solutions face aux problématiques de la structures

Nous cherchons

• Maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1).
• Appétence marquée pour le secteur immobilier et les nouvelles technologies (IA).
• Parcours académique en économie, finance et/ou marketing (type HEC)

Il est méritoire si vous possédez

• Fibre commerciale et esprit startup.
• Proactivité, flexibilité et forte motivation.
• Capacité à travailler de manière autonome et intelligente.
• Possibilités et envie de voyager.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.