Ingénieur en sciences des matériaux - 6 mois 100%

A propos du rôle

En tant qu'Ingénieur matériaux, vous partagerez votre temps entre les essais en laboratoire (50%) et le support technique interne et externe (50%). Vous jouerez un rôle clé dans l'évaluation de la résistance des surfaces et l'accompagnement des clients.

Nous vous proposons Un contrat temporaire de 6 mois à 100% avec une opportunité d'embauche permanente (Try & Hire), au sein d'une équipe dynamique de 4 personnes dédiée à l'innovation.

Tâches

Ce poste combine des activités de laboratoire axées sur les tests de résistance de couches minces et un rôle de support technique et de formation auprès des clients et équipes commerciales.

• Réaliser des essais en laboratoire de haute qualité pour les clients potentiels et rédiger les rapports d'analyse.
• Apporter un soutien technique de haut niveau aux départements commerciaux et après-vente.
• Fournir une assistance technique aux clients sur l'utilisation du matériel et des logiciels propriétaires.
• Former les commerciaux et les clients à l'utilisation d'instruments de mesure de pointe.
• Participer à la rédaction de notes d'application présentant de nouvelles méthodes d'essai.

Nous cherchons

• Diplôme d'ingénieur en science des matériaux ou formation équivalente.
• Première expérience professionnelle réussie dans le domaine de l'ingénierie.
• Bonnes connaissances du logiciel SAP.

Un atout si vous possédez

• Connaissances en essais mécaniques et en tribologie.
• Maîtrise de la nanoindentation et de la microscopie à force atomique (AFM).

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Supportif
• Organisé
• Curieux intellectuellement

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.