Assistant de Projets - Mission 7 mois - 60/80%

A propos du rôle

Ce rôle d'Assistant de projet est crucial pour le soutien de la partie infrastructure de notre client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable de projet pour optimiser les processus administratifs et logistiques, assurant ainsi l'efficacité opérationnelle et la bonne gestion des ressources.

Nous vous proposons

Un environnement de travail stimulant au sein d'une administration publique dynamique, l'opportunité de contribuer à un projet d'envergure, et une collaboration étroite avec une équipe dédiée. Ce poste offre un contrat à durée déterminée avec une possibilité de prolongation.

Tâches

Ce poste implique un soutien administratif et logistique au chef de projet pour la réorganisation des services de nettoyage des bâtiments étatiques. Les tâches incluent la gestion des approvisionnements, le suivi des données, la participation aux processus de recrutement et l'analyse de faisabilité, ainsi que l'assistance générale.

• Aider à l'approvisionnement et contrôler les factures (combustibles, produits de nettoyage, consommables).
• Recueillir les données relatives aux produits de nettoyage et consommables.
• Participer au recrutement du personnel de nettoyage (analyse des candidatures, planning, dossiers d'engagement).
• Assister à l'analyse de la faisabilité d'externalisation des nettoyages de certains bâtiments.
• Contribuer à la mise en place de nouveaux processus liés aux tâches administratives et logistiques.

Nous cherchons

• CFC d'Employé de commerce.

• Domicilié aux alentours de Sion

• Bonne maîtrise des outils MS Office (Word, Excel).

• Connaissances de base d'un système ERP type SAP un atout.

• Français (niveau avancé à l'écrit et à l'oral).

• Qualités personnelles: Précision, sens des responsabilités, autonomie et esprit d'équipe.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.