Werkstudent/in Finance & Controlling (40 - 60%)

Über die Position

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich Logistik und Infrastruktur, sucht ab sofort bzw. ab dem 02.02.2026 eine motivierte Persönlichkeit als Werkstudent/in - Finance & Controlling zur Verstärkung des Teams!

In dieser Rolle unterstützt du das Team operativ bei der Erstellung von Reports, Auswertungen und weiteren Finanzaufgaben. Die Position ist zunächst auf 3–4 Monate befristet, mit der Option auf Verlängerung. Nutze diese einmalige Gelegenheit, wertvolle Praxiserfahrung im Finance & Controlling zu sammeln!

Deine Aufgaben

• Du erstellst Reports und Auswertungen für das Management
• Du analysierst Zahlen zu Mieterträgen, Nebenkosten und Kosten-/Ertragsverschiebungen
• Du erstellst Berichte und Präsentationen für das Management

Anforderungen

• Du sprichst fliessend Deutsch.
• Du bist eingeschriebene:r Student:in, z. B. in Betriebswirtschaft, Finanzen, Banking oder einem ähnlichen Studiengang.
• Du verfügst über sehr gute Excel - Kenntnisse
• Du hast ein grundlegendes Verständnis für Finanz- und Controlling-Prozesse
• Du bist motiviert, analytisch und arbeitest gerne im Team.
• Du bist ab sofort verfügbar und möchtest wertvolle Praxiserfahrung sammeln.

Von Vorteil ist

• Erste praktische Erfahrungen im Finanz- oder Controlling-Umfeld (z. B. durch Praktika)
• Grundlegende Kenntnisse in SAP sind von Vorteil
• Erste Berührungspunkte mit Real Estate sind wünschenswert, aber kein Muss

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, die sich ideal mit deinem Studium vereinbaren lassen.
• Wertvolle Praxiserfahrung im Finance bei einem bekannten Unternehmen – ein Plus für deinen CV.

Klingt das spannend? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung! :)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.