Planificateur(trice) Junior – Secteur Aéronautique (100 %)

A propos du rôle

Pour le compte de notre client, une entreprise spécialisée dans les services de maintenance, réparation et révision d’avions et de moteurs, nous recherchons un(e) planificateur(trice) junior à 100 %.

Tu intégreras une équipe soudée, bienveillante et prête à t’accompagner dans ta montée en compétences. Grâce à une formation sur le terrain et un environnement de confiance, tu seras rapidement opérationnel(le) et amené(e) à gérer des missions variées.

Si tu es rigoureux(se), méthodique et bien organisé(e), ce poste est fait pour toi !

Tâches

• Planifier les équipes selon le calendrier des avions à entretenir
• Répartir les tâches techniques à effectuer selon les workpackages
• Vérifier avec l'équipe logistique que toutes les pièces et outils sont disponibles
• Vérifier avec le time manager la disponibilité des ressources humaines
• Mettre à jour les documents internes et manuels selon les procédures
• Collecter les temps passés par les techniciens sur chaque avion
• Préparer les éléments nécessaires à la facturation (temps, pièces, tâches)

Nous cherchons

• La planification, c’est ton point fort — même dans ton quotidien, tu aimes anticiper, organiser et structurer.
• Tu as une première expérience dans l’aéronautique ou la logistique, que ce soit par un stage, un apprentissage ou un premier emploi : un vrai atout pour ce poste !
• Tu maîtrises le français à l’oral comme à l’écrit, et tu as un bon niveau d’anglais (équivalent B2).
• Excel ne te fait pas peur : tu sais l’utiliser avec aisance pour organiser et suivre les données.
• Tu es disponible immédiatement, pour une mission à temps plein de 3 à 6 mois.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.