Assistant-e marketing 80-100% pour une entreprise horlogère suisse ! (Try & Hire )

A propos du rôle

Notre client recherche un Spécialiste Marketing et Communication proactif et créatif pour dynamiser ses activités. Vous rejoindrez une petite équipe marketing au sein d'une entreprise reconnue dans l'horlogerie de luxe, où votre polyvalence et votre sens de l'initiative seront clés. Le rôle implique une forte contribution à la création de contenu et à la stratégie digitale, dans un environnement dynamique et exigeant.

Nous vous proposons

Opportunité de Try & Hire avec possibilité d'intégration à long terme. Un environnement de travail stimulant axé sur la créativité et l'innovation.

Tâches

Ce rôle polyvalent exige une forte implication dans la création et la diffusion de contenu marketing, la gestion d'événements et l'analyse stratégique. Vous serez au cœur de la promotion de nos produits de luxe, de la conception à l'exécution des campagnes.

• Contribuer à la création de matériel marketing digital (LinkedIn, site web, newsletters).
• Participer à la gestion et à l'animation d'événements (foires, stands, visuels).
• Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances marketing.
• Élaborer et diffuser du contenu visuel créatif (carrousels, vidéos).
• Gérer la communication sur les réseaux sociaux.

Nous cherchons

• Formation supérieure en Marketing
• Connaissances approfondies des principes marketing.
• Maîtrise avancée du français.
• Bonne connaissance de l'anglais (niveau B2 minimum).
• Permis de conduire valide.
• Curiosité intellectuelle et sens de l'esthétique.
• Grande proactivité et force de proposition

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.