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Seit über 20 Jahren arbeiten wir in der Vermittlung von Young Professionals. Wir hatten also über 20 Jahre Zeit, viel Erfahrung zu sammeln - die wir gerne mit Ihnen teilen möchten. Finden Sie hier unsere Whitepaper, Case Studies und andere Dokumente. Alle zum Download für Sie aufbereitet.

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Wappnen Sie Ihr Unternehmen für zukünftige Herausforderungen und finden Sie heraus, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter:innen benötigen werden, um diesen gewachsen zu sein.


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Damit Ihr Rekrutierungsprozess das gewünschte Resultat erzielt, gibt es einige Dinge, die Sie beachten sollten. Wir blicken auf über zwanzig Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von ausgebildeten Fachkräften zurück, die am Anfang ihrer Karriere stehen. In unserem Whitepaper fassen wir hilfreiche Tipps und Best Practices für Ihren nächsten Personalfindungsprozess zusammen.

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Jedes Quartal veröffentlichen wir ein Whitepaper zum Thema Personalbeschaffung oder Berufseinsteiger. Diese sind kostenlos und stehen zum Download bereit!

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Was muss Ihr Unternehmen Young Professionals bieten, um Sie von Ihnen zu überzeugen? Mit Obstkorb und Kaffeeauswahl locken Sie heutzutage niemanden mehr hinter dem Ofen hervor - schon gar nicht qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber. Deshalb erhebt Academic Work jedes Jahr den Young Professional Attraction Index (kurz YPAI), um herauszufinden, worauf Studierende und Berufseinsteigende bei der Wahl einer Arbeitgeberin oder eines Arbeitgebers achten.

Eines ist klar: In einem Arbeitnehmermarkt liegt die Qual der Wahl nicht mehr bei Ihnen als Unternehmen, sondern bei den Bewerberinnen und Bewerbern. Vom stereotypischen Kickertisch im Büro, Essensgutscheinen, Kantine und Obstkorb lassen sich [Young Professionals](/de/fuer-unternehmen/young-professionals) heutzutage nicht mehr beeindrucken.

Woher wir das wissen? Weil wir Young Professionals in der Schweiz genau diese Fragen stellen - und das jedes Jahr. Unser YPAI hilft Ihnen, Ihre Zielgruppe besser zu verstehen.

**_Neu finden Sie hier den [YPAI International 2021](/de/fuer-unternehmen/ypai-international-2021)._**

Der Young Professional Attraction Index (YPAI) ist zu einem wesentlichen Instrument für Unternehmen geworden, die mehr über ihre zukünftigen Kolleg:innen, die Young Professionals, erfahren möchten. Wir haben uns fünf verschiedene Unternehmen genauer angeschaut. Wie schaffen sie es, sich von der Masse abzuheben? Was können wir von ihnen lernen, um ein starkes Employer-Branding-Konzept zu schaffen, die Young Professionals anspricht? Schauen Sie sich den Fall an und erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von YPAI ein stärkeres Employer Branding schaffen können.

**Lesen Sie mehr über die folgenden Unternehmen:**
- **Nordea:** eine der grössten Banken Dänemark
- **DNV:** Norwegens führende Zertifizierungsgesellschaft
- **AFRY:** der schwedische Ingenieurriese
- **Konecranes:** ein finnisches Unternehmen für Güterumschlag
- **Northvolt:** schwedischer Batteriehersteller



Einmal jährlich führen wir eine Umfrage durch, die wir Young Professional Attraction Index, kurz YPAI, nennen. Wir fragen junge Fachkräfte, was sie bei der Wahl ihres nächsten Arbeitgebers oder der nächsten Arbeitgeberin besonders schätzen. Die Erkenntnisse von YPAI zielen darauf ab, ein tieferes Verständnis dafür zu vermitteln, wie man junge Fachkräfte für sich gewinnt, rekrutiert und weiterbildet. Hier können Sie mehr über den Ablauf unserer Studie erfahren.



## Ablauf
Die Umfrage besteht aus mehreren Abschnitten, die sich fast über ein halbes Jahr erstrecken.
Eine Übersicht des Prozesses finden Sie hier.

![Ablauf YPAI][1]




  [1]: https://images.contentstack.io/v3/assets/bltabfd994d55ed1b04/blta4d7820b4e3e57fc/60dae40011bee665103e26ae/YPAI_timeline_DE_1200.png


## Die Vorstudie
Wir führen die YPAI-Umfrage in den sechs Ländern durch, in denen Academic Work vertreten ist: Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Deutschland und die Schweiz. Die Umfrage unterscheidet sich von anderen Studien, indem die Befragten in einer Vorstudie die 10 wichtigsten Kriterien bei der Wahl von Arbeitgeber:innen selbst definieren und festlegen können. Die Ergebnisse daraus werden in die abschliessende YPAI-Umfrage einbezogen.

Das bedeutet, dass die Kriterien und Unternehmen von Jahr zu Jahr sowie innerhalb der Länder variieren. Dadurch erhalten wir einen detaillierten und stets aktuellen Überblick darüber, welche Unternehmen Young Professionals nach ihren eigenen Angaben nach für attraktiv halten und was die wichtigsten Kriterien bei ihrer Wahl sind.

### Die Vorstudie umfasst die folgenden offenen Fragen:
- Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die du bei der Wahl eines Arbeitgebers oder einer Arbeitgeberin berücksichtigst?
- Für welche Unternehmen oder Organisation würdest du am liebsten arbeiten?



Aus fast 8000 schriftlichen Antworten und Nominierungen aus allen Ländern haben wir eine Liste der zehn wichtigsten Eigenschaften und die nominierte Top-Unternehmen-Liste für jedes Land zusammengestellt. Die Ergebnisse der Vorstudie bilden damit die Grundlage für die Antwortalternativen in der Hauptumfrage.



## Der YPAI Score
In der Hauptumfrage messen wir den YPAI-Score, ein modernes und einzigartiges Mass für die Attraktivität eines Unternehmens. Diese Messung wurde in Zusammenarbeit mit Kantar auf der Grundlage ihrer Faktorenanalyse von über 23.000 internationalen Interviews zur Markenwahrnehmung entwickelt. Sie setzt sich aus drei gleich gewichteten Teilen zusammen: Reputation des Unternehmens, wahrgenommene Erfolg in ihrem jeweiligen Bereich und Bereitschaft, dort zu arbeiten.

Jede:r Befragte wird auch nach seiner Vertrautheit mit den Unternehmen auf der Liste gefragt, damit nur valide Antworten die Grundlage für den YPAI-Score bilden.

![YPAI Score][1]




  [1]: https://images.contentstack.io/v3/assets/bltabfd994d55ed1b04/blt508067f8b6c092a3/60dc26e0ee6a945af81e98fd/YPAI_score_DE_1200.png



## Was die wichtigsten Faktoren bedeuten
In der Hauptstudie erhalten wir das Ranking der attraktivsten Unternehmen und der wichtigsten Faktoren. Um aber vollständig zu verstehen, was Young Professionals in die verschiedenen Faktoren hineininterpretieren, bitten wir sie auch zu definieren, was die Faktoren für sie genau bedeuten. Über Freitextantworten, die wir kategorisieren, können wir herauslesen, welche Bedeutungen am häufigsten vorkommen.

Auf diese Weise können wir sowohl interessante Zitate in den eigenen Worten der Young Professionals produzieren, aber auch eine Vorstellung davon bekommen, ob diese Zitate tatsächlich widerspiegeln, welche Meinungen es darüber gibt, was zum Beispiel "Flexibilität" für die Zielgruppe bedeutet.



## Aussagekraft der Studie
Jede lokale Studie hat eine grosse Anzahl von Antworten erhalten, die von 1500 bis 6200 Befragten kommen, um einen Vergleich der Ausgangssituation zu ermöglichen. Unsere Zielgruppe sind junge Berufstätige, und die meisten Antworten stammen aus unserem eigenen Netzwerk von Consultants und Kandidat:innen. Um die Aussagekraft der Studie zu erhöhen, haben wir verschiedene Massnahmen wie Gewichtungs- und Varianzstudien durchgeführt. Diese Massnahmen bekräftigen die in den YPAI-Berichten gefundenen Schlussfolgerungen im Hinblick auf ihre Verallgemeinerbarkeit.

In Kooperation mit Kantar wurde eine Gewichtung der Befragten vorgenommen, um die lokalen Unterschiede der jungen beruflichen Zielgruppe in Bezug auf Geschlecht, Alter und Studienfach gerecht zu werden. Die Daten wurden der [nationalen Statistikbehörde](https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home.html) jedes Landes entnommen.

Darüber hinaus wurde eine separate Studie in Kantars eigenen randomisierten Panels von jungen Fachleuten (derzeitige Universitätsstudenten oder kürzlich Graduierte bis zu 5 Jahren) durchgeführt, um die Abweichungen zwischen ihrer Datenbank und unseren Befragten zu vergleichen und zu untersuchen. Die Ergebnisse werden danach zusammengeführt, um eine bessere Grundlage für Verallgemeinerungen innerhalb der Zielgruppe zu schaffen.



## Über Kantar
Kantar ist einer der weltweit führenden Agenturen für Marktforschung mit über 30.000 Mitarbeiter:innen in fast 100 Ländern. Neben einer Vielzahl von Fachgebieten verfügt Kantar über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Wahrnehmungsstudien in verschiedenen Zielgruppen, sowohl für die Öffentlichkeit als auch für bestimmte Unternehmen. Wir sind stolz darauf, mit Kantar seit über 5 Jahren durch YPAI zusammenzuarbeiten.

Die Erkenntnisse von YPAI werden höchstwahrscheinlich einen Mehrwert für mehrere Interessenvertreter:innen und Kolleg:innen innerhalb Ihrer Organisation haben. Unsere YPAI-Expertinnen und Experten freuen sich, Sie individuell zu beraten und Ihnen weitere Tipps mitzugeben.

Sie möchten weitere Informationen zu unseren Services, Vermittlungsmodellen oder den aktuellen YPAI-Ergebnissen? Wir stehen Ihnen gerne jederzeit für ein unverbindliches Gespräch bereit.

In diesem Bericht finden Sie, was Schweizer Young Professionals bei einem Arbeitgeber suchen. Lesen Sie jetzt mehr darüber!

Young Professionals

Warum Academic Work wählen?

Unsere Dienstleistungen

Young Professional Attraction Index

Der Young Professional Attraction Index

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Sie kämpfen mit erhöhtem Arbeitsanfall? Sie suchen eine Vertretung für einen Kollegen oder eine Kollegin, der krankheitsbedingt ausfällt oder in Elternzeit geht? Personalbedarf hat viele Ursachen.
Wir bieten [unterschiedliche Vermittlungsmodelle](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/unsere-dienstleistungen) und rekrutieren für Sie top-qualifizierte Young Professionals. 

Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise und lassen Sie sich von uns beraten.

## 5 Gründe, Academic Work als Personaldienstleister zu vertrauen:
1. **Sie haben Zugang zu unserem Netzwerk von Young Professionals und können unserer Expertise vertrauen**  - wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von über 40'000 Young Professionals in der Westschweiz. Dank über 10 Jahren Erfahrung in der Auswahl junger Talente haben wir exzellente Kenntnisse über unserer Zielgruppe. Wir wissen, was sie motiviert und was sie bei ihrem Arbeitgeber suchen. Wir glauben an sie, weil sie einen echten Unterschied in einem Unternehmen machen können. Erfahren Sie mehr über [Young Professionals][1].
2. **Unser Bewerbungsprozess basiert auf Fähigkeiten und Potenzial** - Sie legen gemeinsam mit uns die Schlüsselqualifikationen für die zu besetzende Position fest, die sich wie ein roter Faden durch den Rekrutierungsprozess Ihres neuen Mitarbeiters ziehen werden. Erfahren Sie mehr über [unseren Recruitmentprozess][2].
3. **Die hohe Qualität unserer Prozesse ist ausgezeichnet** - wir sind stolz darauf, bereits mit dem  [Swissstaffing-Label][3] ausgezeichnet worden zu sein.
4. **Sie vertrauen uns bereits** - Zahlreiche Unternehmen arbeiten seit Jahren mit uns zusammen und vertrauen uns.
5. **Wir glauben an das, was wir tun** - über 160'000 Young Professionals haben ihre Karriere dank Academic Work gestartet. Wir sind von ihrem Potenzial überzeugt und tun alles, um unseren Kund:innen zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden.






  [1]: /de/fuer-unternehmen/young-professionals
  [2]: /de/fuer-unternehmen/unser-recruitmentprozess
  [3]: https://www.swissstaffing.ch/de/Verband-Mitglieder/Qualitaet/Partner.php?btype=rebuild_filter&thumbsFolders=&metaFolders=&metaFields=&onlyEmpty=&folders=181&categories=&fr=body&type=rebuild_documents&we_cmd%5B0%5D=rebuild&step=2&fr_492531176fc391b40b6674b585a78c0c_ct=104

Tausend erfolgreich vermittelte Young Professionals

Über 20 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung

Millionen Euro - unser Umsatz im Jahr 2020

## Eine Zielgruppe und unsere Branchenkenntnisse
Seit nunmehr vier Jahren führen wir unsere YPAI-Studie (Young Professional Attraction Index) durch. Wir treten mit den jungen Fachkräften und Talenten von morgen in Kontakt und untersuchen, was sie sich von einem zukünftigen Arbeitgeber oder Arbeitgeberin erhoffen. Unser Bericht hilft Ihnen nicht nur bei der Vermittlung von Temporärstellen und bei der Festanstellung, sondern auch dabei, diese Zielgruppe, ihre Erwartungen und ihre Wünsche an die Arbeitswelt zu verstehen. Der YPAI ermöglicht es Ihnen, verschiedene Massnahmen zu ergreifen, um diese Kandidat:innen anzuziehen und zu halten. Um mehr zu erfahren, klicken Sie bitte **[hier](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/ypai)**!

In einer Welt, in der alles immer schneller abläuft, wird es für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen immer schwieriger, die von den Unternehmen benötigten Kompetenzen zu erhalten. Der Mangel, mit dem wir konfrontiert sind, wird nicht abnehmen, ganz im Gegenteil. Deshalb haben wir Schulungsprogramme entwickelt, die Ihnen helfen sollen, Consultants in den Fähigkeiten zu schulen, die Sie wirklich brauchen. Wir bieten intensive, technische Schulungen und begleiten Sie in diesem Prozess von A bis Z. Erfahren Sie mehr über unsere **[Talentprogramme](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/talent-programs)** und die **[AW Academy](/de/fuer-unternehmen/accelerated-learning-mit-aw-academy)**.

Ein Young Professional für befristete Zeit ist eine optimale Lösung, um Ihr Team bei Arbeitsüberlastung oder einmaligen Projekten zu verstärken, aber auch beim Wegfall von Kolleg:innen durch Elternzeit oder Langzeiterkrankungen. Ob Vollzeit oder Teilzeit, diese Situationen sind ideal, um **[unsere Vermittlungsdienste][1]** zu nutzen.

Vielleicht müssen Sie auch neue Mitarbeiter:innen rekrutieren, haben aber weder die Zeit noch die Ressourcen, sich darum zu kümmern? Wir stehen Ihnen mit unserer Hilfe und unserem Know-how zur Seite, indem wir den **[Einstellungsprozess][2]** von A bis Z übernehmen. 



  [1]: /de/fuer-unternehmen/zeitarbeit
  [2]: /de/fuer-unternehmen/personalvermittlung

Unsere Fachgebiete
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Alle unsere Recruiting-Teams sind spezialisiert. Sie decken verschiedene Fachbereiche ab: von IT bis Finanzen, einschliesslich Tech & Engineering. Wählen Sie ganz einfach den für Sie interessanten Fachbereich und kontaktieren Sie uns.

Warum sollten Sie sich für Academic Work und nicht für einen anderen Personaldienstleister entscheiden? Hier finden Sie alle Gründe aufgelistet ...

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Mehr Infos zu unseren Dienstleistungen

Warum Academic Work?

Warum sollten Sie Academic Work wählen?

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Wir von Academic Work sind Experten für [Young Professionals](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/young-professionals) und helfen Ihnen mit unserem Know-How, unseren grossen Netzwerken und erfahrenen Expertenteams, diese strategisch wichtige Zielgruppe zu gewinnen und zu rekrutieren. Doch wir helfen Ihnen nicht nur, Ihre Mitarbeiter:innen zu finden, sondern trainieren auch erforderliche Kompetenzen und lassen Sie als Arbeitgeber:in wachsen. 

Dank über 24 Jahren Erfahrung ermöglichen wir Unternehmenswachstum, indem wir unsere Dienstleistungen und Lösungen auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse abstimmen. Im Folgenden können Sie mehr über unsere Dienstleistungen und Lösungen erfahren.

## Menschen finden
Der heutige Arbeitsmarkt ist durch einen weit verbreiteten Mangel an Bewerber:innen mit den erforderlichen Qualifikationen gekennzeichnet. In diesem Umfeld riskieren Unternehmen eine hohe Personalfluktuation, die Einstellung der falschen Mitarbeiter:innen und damit verbunden den Rückstand gegenüber der Konkurrenz.


Mit unseren grossen Netzwerken und erfahrenen Spezialistenteams finden wir mit einer Reihe von Dienstleistungen für Festanstellung und Zeitarbeit die Menschen, die Sie brauchen, und sichern so langfristig Ihren Fachkräftebedarf und damit Ihre Leistungs- und Entwicklungsfähigkeit. Nachstehend können Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren.

### Personalvermittlung
Sie möchten einen neuen Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin einstellen, haben jedoch möglicherweise nicht die Zeit oder die Ressourcen, um dies zu tun? [Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Besetzung von Stellen in Voll- und Teilzeit.](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/personalvermittlung) Dabei beraten wir Sie persönlich und branchenübergreifend. Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Sie sparen Zeit und bleiben flexibel, da wir den gesamten [Recruitmentprozess](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/unser-recruitmentprozess) für Sie übernehmen. Dabei reagieren wir als Personalvermittlung nicht nur auf den einmaligen Bedarf Ihres Teams, sondern bieten Ihnen auch die Möglichkeit, zukünftige Planungen vorausschauend einzubeziehen.

### Zeitarbeit
Im Modell der [Zeitarbeit](https://www.academicwork.ch/de/fuer-unternehmen/zeitarbeit) sind die Kandidat:innen zunächst über Academic Work in Ihrem Unternehmen angestellt. Das bietet Ihnen maximale Flexibilität bei maximaler Sicherheit. Nach der erfolgreichen Beendigung des Projektes haben Sie die Möglichkeit, den Kandidaten oder die Kandidatin zu übernehmen.

### Try & Hire
Unser Try & Hire Service ermöglicht es Ihnen, über einen bestimmten Zeitraum mit einem Young Professional zu arbeiten, den Sie nach Ablauf dieses Zeitraums einstellen können. Auf diese Weise maximieren Sie die Chancen, die richtige Person für Ihr Team auszuwählen, und haben gleichzeitig Zeit, sie kennenzulernen.

## Qualifikationen entwickeln
Viele Unternehmen werden heute aufgrund von Qualifikationsdefiziten in ihrer Entwicklung, Expansion und Rentabilität gebremst. In einer durch rasante technologische Entwicklung und Digitalisierung geprägten Realität ändert sich der Bedarf an neuen, manchmal einzigartigen Fähigkeiten schneller als das Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Deshalb bieten wir massgeschneiderte Up- und Reskilling-Lösungen an, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie brauchen – heute und morgen.

### Eine passgenaue Ausbildung mit Brights
Der Konkurrenzkampf auf dem heutigen Arbeitsmarkt macht es schwieriger denn je, Mitarbeiter:innen mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Wir sind davon überzeugt, dass Lernen der Schlüssel zu Entwicklung und Wachstum ist, sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen. Aus diesem Grund haben wir von Academic Work vor mehreren Jahren unser erstes Ausbildungszentrum, *Academy*, in Schweden eröffnet. Unser Ziel ist es, vielversprechende junge Fachkräfte in den Fähigkeiten auszubilden, die wir auf dem Arbeitsmarkt am dringendsten benötigen. Daher bieten wir individuell angepasste Intensivschulungen in Bereichen an, in denen es an Kompetenzen mangelt.

## Wachsen Sie als Arbeitgeber
In einem Arbeitsmarkt, der durch einen weit verbreiteten Bewerbermangel gekennzeichnet ist, ist es wichtiger denn je, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, sowohl von potenziellen als auch von bestehenden Mitarbeiter:innen. Ein Versagen als Arbeitgeber kann weitreichende Auswirkungen auf die Wachstums- und Entwicklungschancen eines Unternehmens haben. Mit unserem Talent Advisory Angebot beraten wie Sie, wie Sie Young Professionals anziehen, einbinden, engagieren und führen können, damit Sie Ihr Potenzial als Arbeitgeber voll ausschöpfen können.

### YPAI
Mit unserer Young Professional Attraction Index (YPAI) Studie informieren wir Sie darüber, wie Sie Young Professionals anziehen, binden und fördern können, damit Sie Ihr Potenzial als Arbeitgeber voll ausschöpfen können. Finden Sie heraus, was Young Professionals bei einem Arbeitgeber am meisten schätzen und wer für diese wichtige Zielgruppe die attraktivsten Arbeitgeber sind.

Unsere Tätigkeitsbereiche
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Wir sind in den meisten Bereichen des Dienstleistungssektors tätig. Dank unseres grossen Netzwerks von Young Professionals decken wir folgende Bereiche ab:


So kontaktieren Sie uns, wenn Sie ein Unternehmen sind
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Zögern Sie nicht, uns Ihre Fragen zu stellen, indem Sie **[dieses Formular](/de/kontakt/kontaktformular)** ausfüllen. Wir werden Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung geben. Sie können uns auch unter der Nummer +41 (0)22 518 37 00 erreichen. Bis bald!

Bist Du ein Bewerber oder eine Bewerberin? [Dann geht es hier lang!][1]

[1]: /de/kontakt/fuer-bewerber

Wir sind Experten für die Einstellung von Studenten, Studentinnen und jungen Talenten und hier finden Sie alle Vermittlungsmodelle, die wir anbieten.

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