Mettre en place une stratégie de recrutement

La seule chose qui ne peut pas être copiée par une entreprise concurrente sont les personnes qui y travaillent. Pour cette raison, il est important de mettre en place une stratégie de recrutement afin que les bonnes personnes se trouvent à la bonne place. Savoir de quelles compétences vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs commerciaux et savoir comment recruter ces personnes demandent des compétences particulières et du temps. Ca tombe bien, nous sommes là pour vous aider!

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Qu’est-ce que le recrutement stratégique?

Recruter dans une perspective à long terme est essentiel pour que l’entreprise continue à se développer. Définir une stratégie de recrutement implique de savoir quelles compétences sont nécessaires pour atteindre vos objectifs et de disposer d’un plan bien élaboré sur la manière dont vous devriez acquérir ces compétences. Un exemple de stratégie de recrutement consiste à élaborer un plan de compétences, ou people plan. Le people plan peut être considéré comme une annexe au business plan. Il permet de cartographier les compétences et les personnes en place au sein de l’entreprise et d’identifier celles qui seront nécessaires pour le futur. En agissant ainsi, vous créez les conditions optimales pour trouver les bons employés sur le long terme et vous assurer que les compétences dont vous avez besoin sont recherchées ou développées.

Recruter maintenant les personnes dont nous aurons besoin demain: comment faire?

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Le recrutement par Academic Work

Avec le recrutement, nous vous aidons à trouver les bons employés de manière efficace et précise. Faire appel à un cabinet de recrutement est un moyen pour vous de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier. Nous sommes des experts en recrutement dans de nombreux secteurs tels que l'ingénierie, les IT, la finance et la banque. Notre agence de placement et de recrutement s'est spécialisée dès le départ sur les jeunes professionnels, des étudiants et des diplômés au début de leur carrière, et avons créé un vaste réseau avec eux. Nous vous aidons tout au long du processus de recrutement, de la rédaction de l'annonce à sa publication, de la sélection des profils aux entretiens, pour choisir ensemble la bonne personne.

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