La RGPD pour les agences et cabinets de recrutement en Suisse

Il existe des règles très claires au niveau européen que les cabinets de recrutement doivent respecter en ce qui concerne les données personnelles des candidats et consultants.

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La RGPD

Le RGPD, qui signifie Règlement Général sur la Protection des Données (GDPR en anglais), est le nom donnée à l’ordonnance relative à la protection des données. Tous les pays l’UE y sont soumis et doivent s'y conformer depuis mai 2018. Le RGPD existe pour deux raisons principales: la première pour donner aux citoyens un plus grand contrôle de leurs données personnelles; la deuxième afin de simplifier les lois et règlements encadrant les entreprises sur ces sujets. Grâce au RGPD, tous les candidats et clients ont un meilleur contrôle du type de données que nous recueillons à leur sujet et de la manière dont elles sont sauvegardées. S’y conformer est une évidence pour nous et nous avons toute une équipe qui travaille sur la protection des données.

RGPD règlements

Lois et règlements en cas de recrutement

Comme toute les entreprises, les agences d'intérim doivent également se conformer aux règles RGPD et les faire coïncider avec leurs normes de travail. Chez Academic Work, du fait que nous gérons de nombreuses coordonnées et informations à caractère personnel, il est important pour nous de savoir comment superviser ces informations. En Suisse, les règles RGPD ne s'appliquent pas comme dans les pays de l'Union Européenne, seulement nous avons décidé chez Academic Work Switzerland de nous en inspirer pour mieux organiser et protéger les données de nos candidats. En savoir plus sur ce que contient notre politique de confidentialité.

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