Pourquoi recourir à un cabinet de recrutement?
Les bonnes personnes à la bonne place permettent aux entreprises de se développer et de devenir encore plus performantes. Il est donc important d’allouer suffisamment de ressources pour mener à bien un processus de recrutement solide qui permettra de définir et attirer les compétences recherchées. Comme ces démarches prennent beaucoup de temps et de ressources, faire appel à une agence de recrutement peut être une solution.
Pourquoi faire appel à une agence de recrutement?
Le quotidien d'une entreprise ne laisse pas toujours la possibilité, le temps ou les ressources en place pour mener à bien un processus de recrutement: dans ce cas, il peut être judicieux de faire appel à une agence. Les avantages offerts par une agence de recrutement incluent la possibilité pour vous de poursuivre votre activité principale pendant que les recruteurs accomplissent le processus. Ces recruteurs sont également des experts dans un ou plusieurs secteurs et gèrent généralement les processus rapidement. Les agences de recrutement disposent également de vastes réseaux de candidats et s’adressent à plus de personnes qu’une entreprise ne peut le faire seule.
Pourquoi recruter via Academic Work?
Nos recruteurs sont des experts dans divers domaines d’activité et à même de fournir la meilleure aide possible pour votre activité. Nous avons une longue expérience du recrutement et effectuons toujours un nouveau processus de recrutement pour chaque poste à pourvoir. Au cours de nos années dans ce secteur, nous avons constitué un vaste réseau de jeunes professionnels auxquels vous pouvez également avoir accès. Les jeunes professionnels sont des étudiants et des diplômés au début de leur carrière qui, selon nous, représentent un investissement pour l’avenir: ils apportent des connaissances actualisées ainsi que beaucoup de dynamisme et d’ambition. Lors d’un processus de recrutement, nous commencons toujours par établir avec vous un profil de compétences, puis nous nous occupons de la rédaction, de la publication de l’annonce et de la sélection des candidats. Nous faisons passer les premiers entretiens tout en vous en informant. Afin de garantir la plus haute qualité de recrutement, nous réalisons des entretiens basés sur les compétences et le potentiel, pas sur les expériences passées.
Pourquoi un recrutement fondé sur les compétences?
Nos recruteurs expérimentés vous aideront tout au long du processus de recrutement si vous décidez de passer par l'intermédiaire d’Academic Work. Nous utilisons ce que nous appelons les behavioral descriptive interviews afin de nous concentrer sur le potentiel et les compétences de savoir-être du candidat plutôt que de nous baser sur nos ressentis. Vous souhaitez en savoir plus? Vous pouvez télécharger notre livre blanc sur nos méthodes et outils de recrutement.
