Les avantages de l'interim

L'interim: fonctionnement, avantages et inconvénients.

L'interim (aussi appelé le placement) est une solution flexible qui vous permet de louer les compétences dont vous avez besoin uniquement lorsque vous en avez besoin. C’est vous qui décidez du nombre de jours ou d’heures par semaine nécessaires. Le placement présente d’autres avantages, à savoir que c'est l’agence qui s’occupe de la totalité du processus de recrutement. Le profil de compétences, la rédaction et la publication de l’annonce, les entretiens et la rédaction du contrat sont des tâches dont se charge l’agence d'intérim qui, naturellement, vous informera en permanence. Vous bénéficiez d’une dotation en personnel rentable et fluide ainsi que de la possibilité de contrôler vos effectifs. L’agence intérim assume également la responsabilité de l’employeur et d’autres tâches administratives.

La (vraie) raison de préférer l'interim

L’intérim est souvent considéré comme une forme d’emploi incertaine pour le consultant, car ce n’est pas toujours un emploi à long terme. On croit aussi souvent que le placement implique que l’agence envoie des consultants en mission à partir d’un pool de consultants. Mais c’est une chose à laquelle nous ne croyons pas chez Academic Work. Nous procédons toujours à un nouveau processus de recrutement pour tous les postes que nous pourvoyons et trouvons la personne la mieux adaptée à ce poste. Nous croyons également aux solutions à long terme et si vous aimez travailler avec le consultant que vous avez chez vous et si le consultant s’épanouit dans votre entreprise, il sera alors possible de choisir notre service try and hire.

Notre offre chez Academic Work, et les avantages d'une agence de placement

Nous croyons en la bonne personne... au bon endroit. Grâce au placement ou au recrutement, nous répondons aux besoins en personnel des entreprises en leur fournissant les compétences appropriées. Notre coeur d'expertise se situe dans un groupe cible en lequel nous croyons énormément: les jeunes professionnels. Les jeunes professionnels sont des étudiants et des diplômés au début de leur carrière, et un groupe avec lequel nous avons construit une relation solide. Nous pensons que les jeunes professionnels possèdent les connaissances les plus actuelles et beaucoup d’ambition qui permettront aux entreprises de se développer. Nos consultant managers sont des experts dans différents domaines d’activité et prendront le temps de comprendre parfaitement votre situation afin de vous aider au mieux.