Les questions les plus fréquentes en entretien

Chaque entretien est unique et chaque entreprise a ses propres habitudes de recrutement. Néanmoins certaines questions reviennent fréquemment, vous trouverez ci-dessous une sélection d’entre elles ainsi que nos conseils. Mettez toutes les chances de votre côté en les préparant !

Parlez-moi de vous !

Réfléchissez à ce qui sera pertinent pour la personne en face de vous. Pas besoin de s’épancher sur toutes les lignes de votre CV si elles ne font pas de sens pour le poste auquel vous postulez. Essayez de vous décrire de manière concise, en vous concentrant sur les choix de formation et professionnels que vous avez faits.

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? En êtes-vous satisfait ?

Expliquez le background de vos choix : vos intérêts de l’époque sont-ils toujours d’actualité ? Y a-t il des décisions que vous prendriez différemment aujourd’hui ? Mettez l’accent sur ce que vous avez particulièrement apprécié au cours de vos études et les challenges que vous avez rencontrés.

Pourquoi postulez-vous à ce poste aujourd’hui?

C’est LA question de base de tout entretien. Qu’est-ce qui vous a attiré dans ce poste ? Le cahier des charges vous a semblé particulièrement intéressant ? Vous y voyez une opportunité de vous développer et d’apprendre quelque chose de nouveau ? Vous avez un intérêt spécifique pour le secteur ou pour cette entreprise en particulier ? Réfléchissez à ce qui a suscité et votre intérêt et expliquez le clairement au recruteur.

Pourquoi devrions-nous vous engager ?

C’est peut-être la question la plus importante que l’on vous posera dans beaucoup d’entretiens. Que ce soit pour un job temporaire ou un recrutement fixe le candidat idéal est capable de justifier pourquoi il est la bonne personne pour le poste. Il peut s’agir de vos qualités, vos compétences ou votre expérience… l’important est de mettre l’accent sur ce que l’entreprise va gagner en vous choisissant vous !

Quelles sont vos qualités ?

Ne vous concentrez pas uniquement sur les qualités en lien direct avec le poste auquel vous postulez, pensez à vos qualités de manière générale. Basez-vous par exemple sur les feedbacks de vos précédents collègues. Et surtout essayez d’illustrer ces qualités par des exemples concrets ! Cela renforcera votre crédibilité et vous évitera les traditionnels clichés.

Quels sont vos points faibles ?

Et oui, de pair avec vos qualités vous aurez sûrement une question sur vos « défauts » ou les points qui nécessitent une amélioration de votre part. Restez humble et honnête : tout le monde a des défauts ! Montrez que vous avez conscience de vos points faibles et expliquez comment vous essayez de vous améliorer. Une démarche active de développement personnel est un signe de maturité.
Vous pouvez également vous concentrer sur certains traits de caractère qui sont à la fois des forces et des faiblesses. Par exemple si vous êtes une personnalité très volontaire cela peut vouloir dire que vous êtes courageux, que vous vous battez pour vos idées et que vous êtes force de proposition. Mais en même temps vous pouvez avoir des difficultés à trouver des compromis. Et voilà vous avez trouvé un très bon défaut !

Quelle partie de votre parcours vous est la plus utile pour le poste auquel vous postulez aujourd’hui ?

Pour répondre à cette question concentrez-vous sur les qualités, qualifications et expériences qui sont demandées pour le poste. Et essayez de faire le lien avec certaines de vos précédentes responsabilités, un projet spécifique, ou bien même un dossier que vous avez du préparer pour l’un de vos cours. Cette question demande clairement une certaine préparation mais le jeu en vaut la chandelle.

Comment gérez-vous le stress ?

Encore une fois essayez d’être concret et illustrez vos propos par un exemple. Racontez une situation dans laquelle vous avez éprouvé du stress : que s’est-il passé ? Comment l’avez-vous géré?

Racontez une situation où vous aviez la responsabilité d’un projet

Il peut s’agir d’une responsabilité individuelle ou partagée, durant vos études ou lors de votre précédent emploi. Expliquer également comment vous avez reçu cette responsabilité : était-ce à votre demande ? Vous a-t-elle été attribuée progressivement ou bien entièrement dès le départ ?

Donnez-nous un exemple de conflit auquel vous avez été confronté.

Expliquez ce qui a mené au conflit. Comment s’est-il terminé ? Il est important de mettre en valeur le rôle que vous avez joué pour résoudre ce conflit et également de montrer quelles leçons vous avez tirées de cet incident.

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