Ingénieur de projets thermiques pour une société d'envergure ! 100%

A propos du rôle

Notre client, une société d'envergure dans la gestion de l'énergie sur Genève, est à la recherche d'un.e ingénieur de projets thermiques pour accompagner son équipe actuelle.

Tu intègreras une équipe dynamique qui te formera sur les spécificités du métier avant de gérer plusieurs projets de renouvellement et d'implémentation de solutions thermiques dans les bâtiments. C'est un rôle transverse où tu travailleras avec plusieurs équipes internes et prestataires externes où tu pourras développer tes compétences et t'intégrer sur le long terme !

Tâches

• Réaliser des études thermiques pour différents types de bâtiments
• Effectuer des notes de calcul pour le dimensionnement des installations
• Élaborer des plans techniques basiques pour les infrastructures
• Gérer l'implémentation de centrales thermiques (PAC, chaudières, échangeurs)
• Assurer le suivi budgétaire des projets en cours
• Coordonner les interventions des prestataires externes et des équipes internes

Nous cherchons

• Tu possèdes une première expérience en tant que chef de projets, ingénieur ou installateur de solutions thermiques
• Tu maîtrises la gestion budgétaire, technique et opérationnelle des projets
• Tu connais les normes SIA en vigueur (un +)
• Tu es à l'aise avec la collaboration pluridisciplinaire, à la fois avec l'interne et l'externe
• Tu es disponible à hauteur de 100% sur du long terme

Mais surtout, tu es une personne organisée, orientée solution, proactive et capable d'apprendre rapidement. Si cette description te correspond, alors postule !

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.