Coordinateur Junior Migration Cloud

A propos du rôle

Ce rôle central vous permettra de piloter des flux d'activités complexes et d'assurer l'avancement d'un programme de migration cloud d'envergure. Vous agirez comme un pont essentiel entre les experts du programme et les spécialistes du cloud, tout en collaborant étroitement avec les équipes de test.

Nous vous proposons Nous offrons une mission stimulante de 6 à 12 mois, prolongeable, au sein d'un environnement innovant. Vous aurez l'opportunité de travailler sur un projet d'intérêt public majeur avec une rémunération flexible et compétitive.

Tâches

Ce poste implique la gestion et la coordination des activités liées à la migration vers le cloud, la liaison entre les différentes parties prenantes et la production de documentation technique et stratégique.

• Gérer les flux d'activités et garantir la progression du programme.
• Rédiger des briefs techniques et des spécifications fonctionnelles.
• Organiser et animer des réunions de coordination.
• Collaborer avec les équipes de test pour assurer la qualité des livrables.
• Élaborer des cahiers des charges et des plans d'affaires pour les initiatives cloud.
• Assurer la liaison entre les experts métier du programme et les experts techniques du cloud.

Nous cherchons

• Diplôme d'ingénieur en informatique.
• Expérience en ingénierie Cloud, un plus.
• Connaissance des outils et technologies Cloud.
• Maîtrise du français (écrit et oral).
• Bonne connaissance de l'anglais technique.
• Résidence en Suisse.

Il est méritoire si vous possédez

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement.
• Curiosité, créativité et humilité dans l'approche des défis.
• Capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément avec rigueur.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.