Assistant/e administratif/-ve en LPP pour PME en croissance à Nyon - Mission d'un an minimum

Pour notre client, une PME en fort développement active dans les solutions informatiques en ressources humaines, nous recherchons un/e assistant/e administratif/ve à pour rejoindre le département pension pour une durée d'un an minimum. Si tu es organisé/e, orienté/e solutions et que tu aimes apprendre, cette mission te conviendra parfaitement!

Tu pourras rejoindre une équipe spécifique prête à t'encadrer au sein d'un département de 50 personnes. Il s'agit d'une très bonne expérience pour lancer ta carrière dans le domaine administratif!

• Assurer le traitement des dossiers des assurés en lien avec la prévoyance professionnelle (LPP)
• Entrer les modifications d'entrée et de sortie des assurés dans le système
• Assurer le traitement des apports de libre passage
• Prendre contact par e-mail et téléphone avec certains assurés en cas de questions, en français et allemand OU anglais
• Assurer diverses tâches administratives de back-office LPP
• Préparer divers contrats

• Langue: Français courant, bonnes connaissances en anglais OU allemand (B2 min)
• Formation: Jeune diplômé-e (CFC employé/e de commerce, Bachelor ou formation jugée équivalente)
• Une première expérience en lien avec la prévoyance professionnelle/assurances, un atout
• Bonnes connaissances des outils informatiques usuels (Excel et pack Office)

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Organisé/e
• Orienté/e solutions
• Envie d'appprendre /Curieux/-se

A propos du client:

• Possibilité de télétravail après 3 mois
• Environnement de travail très agréable et moderne
• Equipe accueillante et conviviale
• Horaires de travail compris entre 8h30-12h et 13h30-17h
• Accès à la caféteria de l'entreprise
• Proche des transports

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Les tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.