Student Job KI– Fokus Claude & Automatisierung 40%

Über die Position

Als AI Implementation Specialist wirst du zur zentralen Schnittstelle zwischen der IT-Abteilung, dem Asset Management sowie den Fachbereichen und übernimmst dabei folgende Aufgaben:

Deine Aufgaben

• Prozessanalyse & Prompting: Du verstehst die aktuellen Bankabläufe und übersetzt diese logisch in strukturierte Anweisungen für Claude.
• Prototyping & Coding: Du programmierst Skripte und evaluierst konkrete KI-Anwendungsfälle durch direktes Testen am System.
• Sicherheit & Compliance: Du erarbeitest mit der internen IT sichere Vorgaben zur KI-Nutzung, damit sensible Kundendaten jederzeit geschützt bleiben.
• Systemaufbau & Implementierung: Du baust das KI-System aktiv auf, führst umfassende Tests durch und integrierst die Lösung in den Arbeitsalltag.
• Wissensvermittlung & Support: Du agierst als abteilungsübergreifender Ansprechpartner und zeigst den verschiedenen Teams, wie sie die KI optimal nutzen.

Anforderungen

• Ausbildung: Laufendes oder abgeschlossenes Studium im IT-Bereich.
• KI-Expertise: Praktische Erfahrung mit Anthropic Claude, Prompt Engineering und der Nutzung von APIs.
• Tech-Stack: Grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. Python, JavaScript/TypeScript) sowie Verständnis von IT-Infrastrukturen (Cloud/On-Premise).
• Fachwissen: Affinität und gutes Grundverständnis für finanzwirtschaftliche Themen.
• Sprachen: Sicheres Deutsch (mindestens B2) und sehr gutes Englisch (C1).

Soft Skills:

• Vertrauensvoll
• Sozial
• Verantwortungsvoll
• Durchsetzungsfähig
• Wissbegierig
• Respektvoll

Benefits:

• Eigener Arbeitsplatz & komplettes Tech-Equipment
• Flexible Gleitzeiten
• Gestaltungsfreiraum für den Aufbau eigener Lösungen

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.