Jeune diplômé/e génie mécanique/civil/environnement - Mission de 2 mois pour une entreprise leader en distribution d'énergie

A propos du rôle

Pour notre client, un distributeur d'énergie reconnu en Valais, nous cherchons un/e Ingénieur/e mécanique/civil/e ou environnement Junior pour venir rejoindre une équipe de 5 personnes dans le cadre d'un projet innovant. Il s'agit d'une création de poste pour venir en support à un projet de pilotage à distance de valves hydrauliques.

Vous aurez l'opportunité de travailler au contact d'ingénieurs senior formés dans différents domaines: automation, civil. mécanique, etc et de participer aux deux phases du projet, à savoir: dresser un inventaire des modélisations existantes grâce aux plans techniques, prendre des mesures précises sur différents sites et modéliser en 3D des nouvelles valves mobiles à distance en ajoutant des nouveaux composants.

Il s'agit d'une excellente opportunité pour développer ses compétences et son réseau professionnel!

Tâches

• Effectuer un inventaire des modélisations existantes grâce aux plans techniques
• Se rendre physiquement sur certains sites pour vérifer les mesures prises pour les précédentes modélisations
• Effectuer des modélisations 3D de valves hydrauliques sur un CAO pour les rendre mobiles à distance grâce à de nouveaux composants

Nous cherchons

• Bachelor/Master en génie mécanique/génie civil/environnement ou formation jugée équivalente
• Connaissances en hydraulique, un fort atout
• Français langue maternelle
• Bonnes connaissances d'un logiciel de CAO

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Orienté/e vers un but
• Organisé/e

A propos du client:

• Accessible en transports publics
• Entreprise renommée dans son domaine d'activité
• Projets innovants

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.