Ingénieur·e Junior en Documentation Technique 20%

A propos du rôle

En tant qu'ingénieur·e en documentation technique, vous êtes responsable de la mise à jour et de la rédaction de supports techniques complexes pour des produits de haute technologie. Vous travaillez de manière autonome au sein d'une équipe d'ingénierie dynamique.

Nous vous proposons Cette mission de 6 mois vous offre l'opportunité d'intégrer un environnement industriel de classe mondiale tout en bénéficiant d'une grande flexibilité grâce à un taux d'activité de 20%.

Tâches

Ce rôle combine l'analyse rigoureuse de données techniques, l'expérimentation pratique en laboratoire et la rédaction spécialisée pour garantir la conformité et la clarté de la documentation client.

• Rechercher et interpréter les documents techniques associés aux produits
• Rédiger et mettre à jour des fiches techniques et des manuels en anglais
• Manipuler du matériel, brancher des capteurs, utiliser des systèmes de mesure (multimètre) et réaliser des tests pour valider les données
• Utiliser des outils d'IA Générative pour optimiser la rédaction technique
• Intégrer les corrections demandées par les équipes d'Engineering ou de QA (Assurance Qualité).
• Préparer des rapports de test détaillés sur les sorties de capteurs

Nous cherchons

• Diplôme d'ingénieur en cours ou terminé en génie mécanique
• Bagage technique suffisant pour comprendre la technicité des produits et manipuler le matériel de laboratoire (notions de mécanique, capteurs, rapports de tests)
• Un intérêt pour le secteur de l'Énergie est un atout
• Français et Anglais

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Organisé
• Responsable
• Curieux intellectuellement

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.