Dessinateur·trice automaticien·ne junior - 100%

A propos du rôle

Tu participeras à la migration des écrans de supervision des installations de chauffage, de ventilation, de sanitaire et d’électricité (CVSE). Concrètement, à partir d’une vue existante, tu reproduiras le schéma d’une installation dans le nouvel outil. Tu vérifieras ensuite que chaque élément affiche la bonne information, par exemple qu’une température à l’écran correspond bien à la sonde représentée.

Tâches

• Reproduire et adapter les vues graphiques des installations CVSE dans le nouvel outil de supervision.
• Associer les éléments graphiques aux données provenant des automates.
• Paramétrer les vues, tester les liens et vérifier la cohérence des informations affichées.
• Repérer les écarts entre la vue d’origine et la nouvelle version, puis participer à leur diagnostic et à leur correction.

Nous cherchons

• Tu es titulaire d’un CFC d’automaticien·ne, d’un diplôme ES en automation ou d’un titre équivalent.
• Tu as des notions de base en mesure, commande et régulation (MCR).
• Tu as déjà utilisé un outil de supervision SCADA, que ce soit en cours, en apprentissage, en stage ou lors d’une première expérience professionnelle.
• Tu maîtrises le français.

Un atout si vous possédez

• Première expérience pratique réussie sur un projet d'imagerie technique
• Grande autonomie et capacité d'adaptation rapide

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Tu aimes comprendre comment fonctionne une installation. Tu travailles avec méthode, tu prends le temps de vérifier les détails et, lorsqu’une information te manque, tu vas la chercher auprès de l’équipe pour avancer de manière autonome.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Les tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.