Business Analyst 100%

A propos du rôle

Notre client, un acteur majeur de l'assurance en Suisse, recherche un.e Business Analyst pour rejoindre son équipe dédiée à l'éditique de documents et processus liés aux assurances. C'est une mission à 100 %, débutant en mars, prévue jusqu'à la fin de l'année avec une forte possibilité de renouvellement.

En tant que Business Analyst, tu joueras un rôle clé dans le soutien des opérations stratégiques et documentaires de l’entreprise. Tu seras responsable de l'analyse de la qualité des documents contractuels, du lien entre les besoins métiers ainsi que de la coordination des tests dans le cadre du développement des solutions d'éditique intelligente.

Tâches

• Effectuer le contrôle qualité des documents d’assurance (conditions générales, polices, contrats) et des spécifications.
• Assurer la coordination des tests qualité avec les équipes de testeurs techniques.
• Collaborer étroitement avec les développeurs
• Vérifier la conformité des données mentionnées dans les documents
• Gérer les flux documentaires et s'assurer de la présence des clauses obligatoires.

Nous cherchons

• Formation supérieure (Université, HEG) idéalement en droit, finance ou gestion, ou profil junior avec une forte motivation.
• Excellentes notions du système des assurances en Suisse (piliers, vocabulaire contractuel)
• Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint) et aisance générale avec les outils informatiques.
• Maîtrise parfaite du français et bon niveau d'anglais (B2 minimum), l'allemand est un atout considérable.
• Grande minutie, tempérament affirmé, capacité à proposer des solutions et fort esprit de collaboration.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.