Automaticien·ne MCR à 100 % – De la programmation à la mise en service

A propos du rôle

Tu travailleras principalement sur des automates Schneider. Une installation qui ne réagit pas comme prévu ? Tu consultes son programme, vérifies le schéma électrique et vas voir sur place ce qui se passe. Sur un projet de modification, tu échanges aussi avec les entreprises qui interviennent et tu participes à la mise en service. Tu mènes tes propres interventions, aux côtés de collègues qui connaissent les équipements et avec qui tu peux partager tes idées.

Tâches

• Programmer et optimiser les automates qui régulent les installations CVC.
• Diagnostiquer et dépanner les équipements
• Assurer le suivi des prestataires en demandant des offres et en coordonnant leurs interventions.
• Gérer de petits projets de modification, de la vérification des schémas électriques et des analyses fonctionnelles jusqu’aux essais de mise en service et à la réception des installations.

Nous cherchons

• Tu as un CFC d’automaticien·ne ou une formation technique équivalente, ainsi qu’une première expérience sur le terrain.
• Tu as déjà programmé des automates ou modifié des programmes existants, et tu connais les bases CVC
• Tu sais lire un schéma électrique et t’en servir pour identifier l’origine d’une panne.

Un plus si

• Tu as une expérience dans l’environnement Schneider
• Tu as des connaissances de base en réseaux informatiques.

Ta façon de travailler

Tu aimes organiser tes interventions en autonomie et tu sais revoir tes priorités en cas d’imprévu. Tu vas facilement vers les autres et tu apprécies autant les échanges au sein d’une petite équipe que le contact avec les prestataires sur le terrain.

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.