Nous effectuerons une maintenance de notre site internet dès 17.00 ce vendredi 12 mai. L’entièreté ou certaines pages du site ne fonctionnerons pas. Cette maintenance devrait prendre fin le samedi 13 mai à 9.00. Si vous souhaitez postuler à un emploi d’ici là, nous vous recommandons de postuler avant vendredi 17.00.

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Toute l’équipe Academic Work est heureuse de vous présenter pour la deuxième année consécutive les résultats du YPAI – Young Professional Attraction Index, réalisé en collaboration avec M.I.S. Trend. Pour cette deuxième édition, nous avons conservé les questions relatives aux critères de sélection, et avons ajouté de nouvelles thématiques en lien avec les nouvelles façons de travailler, la diversité dans le cadre professionnel et les
politiques RSE.

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À la fin de votre lecture, vous saurez:
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 quels sont les critères d'attractivité auxquels les jeunes professionnels sont sensibles,
- ce qui différencie les profils IT des ingénieurs et des profils économiques,
- comment rédiger l'offre d'emploi idéale,
- mettre en valeur votre culture d'entreprise.


![YPAI 2019][1]


  [1]: https://images.contentstack.io/v3/assets/blt47c9d788546e10c2/blt043affe15dfa629e/6345566604a1df13a38ca3d5/WP_YPAI2019.png

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Télécharger ce contenu
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  div.hs-form-field {
    margin-bottom: 15px;
  }
  ul.inputs-list, ul.hs-error-msgs {
    list-style: none;
    padding-inline-start: 4px;
  }
  label.hs-form-booleancheckbox-display span {
    font-size: 0.75em;
  }
  label.hs-error-msg {
    font-size: 0.8em;
    color: #ff0d00;
  }
  div.hbspt-form form.form-container {
    padding: 30px;
  }
  input.hs-input:not([type="checkbox"]) {
    width: 100%;
    height: 56px;
    padding: 16px 20px;
    background-color: #fff;
    background-image: none;
    border: 1px solid #ccc;
    border-radius: 0;
    box-shadow: inset 0 1px 1px rgb(0 0 0 / 8%);
    transition: border-color .15s ease-in-out,box-shadow .15s ease-in-out;
    font-size: 16px; 
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<script>

  // This function gets a cookie
  function getCookie(name) {
    const value = `; ${document.cookie}`;
    const parts = value.split(`; ${name}=`);
    if (parts.length === 2) return parts.pop().split(';').shift();
  }

  function uuidv4() {
    return 'xxxxxxxx-xxxx-4xxx'.replace(/[xy]/g, function(c) {
      var r = Math.random() * 16 | 0, v = c == 'x' ? r : (r & 0x3 | 0x8);
      return v.toString(16);
    });
  }

  function getURLParams(q) {
    var qparamRegex = new RegExp(q + "=([^&]*)", "g");
    var qparamParts = qparamRegex.exec(window.location);
    if(qparamParts) {
      if(typeof qparamParts[1] !== "undefined") {
        if(window.localStorage){
          localStorage.setItem(q, qparamParts[1]);
        }
        return qparamParts[1];
      } else {
        if(window.localStorage){
          var qs = localStorage.getItem(q);
          if(typeof qs !== "undefined") {
            return qs;
          }
        }
      }
    }
    return null;
  }

  // This is the actual form
  hbspt.forms.create({
    region: "na1",
    portalId: "14485764",
    formId:   "4c2d4c1e-a8f8-4719-be7c-28b024a43b3a",
    submitButtonClass: "btn btn-block btn-primary",
    errorClass: "form-control",
    cssClass: "form-horizontal",
    onFormReady: function($form) {
      // GCLID
      let gclid = getCookie('_gcl_aw');
      $("input[name='gclid']").val(gclid);

      document.querySelectorAll('form.hs-form input[type="text"], form.hs-form input[type="email"]').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("form-control");
        element.addEventListener('change', function callbackFn(element) {
         setTimeout(function(){
	for (i = 0; i < element.length; i++) {
	if(element.classList) {
	if(!element.classList.contains('form-control')) {
	element.classList.add("form-control");
				}
			}
		}
	}, 500);
        })
      });

      document.querySelectorAll('form.hs-form div.legal-consent-container').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("gdpr-notice");
      });

      // Random ID
      if(typeof $("input[name='custom_random_id']") !== "undefined") {
        $("input[name='custom_random_id']").val(uuidv4());
      }

      // Source and medium
      if(typeof $("input[name='source_medium']") !== "undefined") {
        var sourceURLParam = getURLParams("utm_source");
        var mediumURLParam = getURLParams("utm_medium");
        $("input[name='source_medium']").val(sourceURLParam + " / " + mediumURLParam);
      }

      // Campaign
      if(typeof $("input[name='campaign']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_campaign");
        $("input[name='campaign']").val(termURLParam);
      }

      // Ad Content
      if(typeof $("input[name='ad_content']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_content");
        $("input[name='ad_content']").val(termURLParam);
      }

      // Keyword
      if(typeof $("input[name='keyword']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_term");
        $("input[name='keyword']").val(termURLParam);
      }
      
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'gatedcontentformactive'
      });
    },
    onFormSubmitted: function() {
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'gatedcontentformsend'
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    }
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</script>

L'étude sur l'attractivité des employeurs pour les jeunes professionnels YPAI a été menée en Suisse Romande en partenariat avec MIS Trend.

YPAI_WEB_HEADER_1200X600.png

Pour la quatrième année consécutive, nous sommes heureux de vous présenter les résultats du Young Professional Attraction Index, notre étude réalisée en partenariat avec l'institut Kantar. Vous trouverez sur cette page toutes les informations relatives à l'étude, ainsi que les rapports des années précédentes.

**Le YPAI 2021 s'est décliné en plusieurs rapports distincts. Téléchargez-les tous, ou seulement celui qui vous intéresse le plus !** 

1. [Le classement des 25 entreprises qui inspirent le plus les jeunes professionnels][1],
2. [Les critères qu’ils valorisent lors du choix d’un employeur][2]
3. [Le YPAI International][3]


  [1]: https://www.academicwork.ch/business/YPAI-2021-classement-entreprises-les-plus-attractives
  [2]: /business/YPAI-2021-criteres-attractivite-employeur
  [3]: /business/ypai-international-2021

Young Professional Attraction Index - overview 3 rapports

Liberté, flexibilité, écoute... qu'attendent les jeunes professionnels de leurs managers lorsqu'ils sont en télétravail ? Notre dossier spécial home office et jeunes professionnels est disponible en téléchargement ci-dessous. Bonne lecture !

Les jeunes professionnels et le télétravail

Le Young Professional Attraction Index (YPAI) est devenu un outil indispensable pour les entreprises qui souhaitent en savoir davantage à propos de leurs collègues de demain, les jeunes professionnels. Nous avons interviewé 5 entreprises pour savoir comment elles se sont différenciées des autres en créant une marque employeur attractive auprès des jeunes professionnels, grâce au YPAI :
- Nordea : une des plus grosses banques du Danemark,
- DNV : le leader norvégien de la certification,
- AFRY : le géant suédois de l'ingénierie,
- Konecranes : une entreprise finlandaise de manutention,
- Northvolt : fabricant de batteries suédois.

Regardez le replay de notre webinaire portant sur les résultats 2020 !

Dans vos bureaux, pour votre équipe : nos spécialistes se déplacent pour vous présenter une version personnalisée des résultats du YPAI 2021.

Cette présentation vous donnera accès à :
- une analyse détaillée de l'ensemble des résultats,
- un ciblage en fonction du secteur qui vous intéresse : IT, ingénierie ou économie,
- des conseils concrets pour optimiser votre marque employeur.

Vous souhaitez en savoir davantage sur le YPAI et la méthodologie utilisée pour réaliser notre enquête menée auprès [des jeunes professionnels][1] ? Toutes les informations relatives à celle-ci et à l'institut d'études avec lequel nous avons collaboré ci-dessous :


  [1]: /business/jeunes-professionnels

## Tous nos rapports ##

Depuis 2018, nous réalisons chaque année notre étude YPAI. L'objectif de cette enquête est d'aider les employeurs à comprendre et attirer les talents de demain, c'est à dire les jeunes professionnels. Nos rapports précédents sont accessibles et gratuits pour tous. Vous pouvez  les télécharger ici :

Dans ce rapport, vous trouverez ce que les jeunes professionnels suisses romands recherchent chez un employeur.

L'étude YPAI sur l'employabilité des jeunes pros

Le Young Professional Attraction Index

AW_image14_1200x600px.jpg

Notre expérience de plus de 20 ans dans le secteur du placement et du recrutement nous a permis d'acquérir une expérience solide et de nombreuses connaissances dans le secteur du temporaire et dans le groupe cible des jeunes professionnels. Vous trouverez les méthodes et les outils que nous utilisons dans les guides à télécharger gratuitement ci-dessous. Bonne lecture !

Chaque année, nous menons en partenariat avec l'institut Kantar, une étude auprès des jeunes professionnels suisses romands. Notre objectif ? Connaitre ce qui les anime, ce qu'ils recherchent et ce qu'ils attendent du monde du travail. Ainsi, nous ne cessons de renforcer notre expertise de ce groupe cible en lequel nous croyons.

Identifier les compétences déjà en place dans une équipe, les développer ou les attirer: ce guide vous aidera à y voir plus clair, et à mettre en place des actions concrètes pour une équipe engagée.

People Plan 2020: recruter maintenant les personnes dont nous aurons besoin demain.

Les nouvelles technologies et les réseaux ont impacté notre génération et le monde du travail sans précédent. Dans ce nouveau contexte, comment s’assurer que votre équipe s’adaptera à ces changements tout en maintenant le niveau de performance pour atteindre les objectifs fixés?

Livre blanc "l'équipe de demain sera hybride"

Un processus de recrutement est parsemé d’étapes importantes qu’il ne faut pas négliger! Nous avons rassemblé dans ce livre blanc nos meilleures pratiques et outils pour vous aider dans vos démarches.

Livre blanc "Un recrutement réussi: méthodes & outils"

Vous ne nous connaissez pas encore très bien et vous demandez pourquoi faire appel à nous ? Nous vous en disons un peu plus par ici : [***Pourquoi Academic Work ?***][1]


  [1]: /business/pourquoi-academic-work

Chaque trimestre, nous publions un livre blanc sur le recrutement ou les jeunes professionnels. Ces livres blanc sont gratuits et disponibles en téléchargement!

Livres blancs (white papers) | Academic Work

Les livres blancs Academic Work

AW_image0022_1200x600.jpg

Chez Academic Work, nous sommes spécialistes des jeunes professionnels. Grâce à notre expertise, notre réseau et nos équipes de spécialistes expérimentés, nous vous aidons dans la recherche et le recrutement de ce groupe cible. Mais nous ne nous contentons pas de vous aider à trouver vos collaborateurs, nous développons également les compétences dont vous avez besoin et vous aidons afin de grandir en tant qu'employeur. Forts de nos 24 années d'expérience, nous favorisons la croissance des entreprises en adaptant nos services et nos solutions à vos besoins spécifiques. Vous trouverez ci-dessous de plus amples informations sur nos différents services et solutions.


## Trouver les bonnes personnes
Le marché du travail se caractérise aujourd'hui par une pénurie généralisée de candidats possédant les compétences requises. Dans ce contexte, les entreprises risquent de connaître une forte rotation du personnel, de recruter les mauvaises personnes et de se laisser distancer par la concurrence. Grâce à notre large réseau et à nos équipes de spécialistes expérimentés, nous proposons différents services allant de la délégation de personnel, au recrutement, en passant par l’up-skilling. Cela nous permet de vous trouver la personne qu’il vous faut pour garantir l’approvisionnement de compétences sur le long-terme et ainsi vous permettre de vous développer. Vous trouverez, ci-dessous, de plus amples informations sur les différents services que vous offrons.


Que vous ayez besoin de [personnel supplémentaire][1] pour quelques semaines ou plusieurs mois, à temps partiel ou à temps plein, nous mettons [un jeune professionnel][2] à votre disposition et nous occupons de tout : la sélection, les contrats, le paiement des salaires, les charges sociales, les assurances etc. Nous prenons en charge tout le [processus de recrutement][3] et vous proposons les consultants les mieux adaptés pour votre mission. Ceux-ci sont engagés directement par Academic Work et délégués dans votre entreprise.


  [1]: /business/agence-de-placement
  [2]: /business/jeunes-professionnels
  [3]: /business/processus-de-recrutement

Nos services de délégation de personnel

Nos services de try & hire vous permettent de travailler avec un jeune professionnel sur une période définie en passant pas nos services de délégation, et d'avoir l'option de l'embauche à la fin de cette période. Ainsi, vous maximisez les chances de sélectionner la bonne personne pour votre équipe, tout en vous laissant le temps d'apprendre à la connaitre.

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur, mais vous n'avez peut-être ni le temps ni les ressources pour le faire. C'est là que nos services de recrutement rentrent en jeu ! [Recruter][1], ce n’est pas seulement répondre à un besoin ponctuel pour votre équipe : c’est l’opportunité de développer votre organisation et d’y apporter une énergie nouvelle. Nos recruteurs expérimentés sont responsables de tout [le processus de recrutement][2] et vous avez le choix d'intervenir quand vous le souhaitez. 

  [1]: /business/recrutement
  [2]: /business/processus-de-recrutement

## Formations sur-mesure

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises sont ralenties dans leur développement et leur expansion dû à des pénuries de compétences. Dans un monde ou développement technologique et digitalisation sont rois le besoin de nouvelles compétences, évolue plus vite que l'offre sur le marché du travail.
C’est pourquoi nous proposons des solutions sur mesure pour développer les compétences dont vous aurez besoin aujourd'hui et demain.

Avec notre programme Academy, vous obtenez une solution de dotation évolutive où la formation de conseil est adaptée à vos besoins spécifiques en matière de compétences. La forme d’apprentissage est basée sur l’apprentissage accéléré.

## Grandir en tant qu’employeur

Nous pouvons vous aider! Le marché du travail se caractérise par l’augmentation de la pénurie de compétences, il est plus important que jamais d’être perçu comme un employeur attractif, tant par les employés potentiels qu’actuels. Echouer à vous différencier en tant qu’employeur peut avoir de lourdes conséquences sur le développement et la croissance de votre organisation.

Grâce à notre connaissance des talents de demain, nous vous conseillons sur la manière d’attirer, intégrer, engager et diriger les jeunes professionnels afin de vous permettre d’atteindre votre plein potentiel en tant qu’employeur.

Les avantages à passer par Academic Work
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**1. Nous avons accès aux jeunes talents de demain**. Nous possédons un réseau unique de plus de 40,000 jeunes professionnels en Suisse romande. Grâce à 20 années d’expérience dans la sélection [de jeunes professionnels en Suisse][1] et à [notre étude YPAI - le Young Professional Attraction Index-][2], nous avons acquis une très bonne connaissance de ce groupe cible, de ce qui les motive et ce qu’ils recherchent chez un employeur. Nous croyons en eux car nous savons qu’ils peuvent faire une vraie différence dans une entreprise.

**2. Nos solutions s'adaptent à vos besoins**. Grâce au dialogue étroit que nous mettons en place avec vous dès la phase de *start-up*, nous minimisons les risques de recruter la mauvaise personne.  Et si vous ne vous sentez pas à l'aise avec un engagement définitif ou à long terme, nous mettons en place une solution de [délégation][3], ou de [try & hire][4].

**3. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences**. Notre [processus de recrutement][5] est basé sur l’identification des compétences et du potentiel plutôt que sur l’expérience. Nous déterminons ensemble les compétences clés pour le poste que vous nous décrivez, pour qu'elles deviennent notre fil rouge pendant tout le processus de recrutement.


  [1]: /business/jeunes-professionnels
  [2]: /business/ypai
  [3]: /business/agence-de-placement
  [4]: /business/tester-recruter
  [5]: /business/processus-de-recrutement

Tous les témoignages et références de nos clients ici !

Nos domaines d'expertise
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Nous sommes actifs dans la plupart des secteurs de l’industrie tertiaire. Grâce à notre important réseau de jeunes professionnels nous couvrons les domaines suivants :

Pour nous contacter, si vous êtes une entreprise
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N'hésitez pas à nous poser vos questions en remplissant le formulaire ci-dessous, nous vous répondrons dans les plus brefs délais. Vous pouvez également nous joindre au 022 518 37 00. À bientôt!

Vous êtes candidat? [C'est par là!][1]

[1]: https://www.academicwork.ch/contact/nous-contacter

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 div.gdpr-notice {
   width: 100%;
   max-width: 700px;
   margin: 0 auto;
}  
  div.hs-richtext {
    padding: 0px 20px 0px 20px;
}  
  div.hs-richtext p {
   letter-spacing: .2px;
   margin: 0px 0px 0px;
}  
 div.actions {
   width: 100%;
   max-width: 700px;
   margin: 0 auto;
   padding: 5px 20px;
}
   div.legal-consent-container {
    margin-bottom: 0px;
}
  ul.inputs-list, ul.hs-error-msgs {
    overflow: hidden;    
    list-style: none;
    padding-inline-start: 4px;
    margin-bottom: 0px;
}
  li.inputs-full-width-block ol li, .full-width-block ul li {
    margin-bottom: 0px;
}
  label.hs-form-booleancheckbox-display span {
    font-size: 0.75em;
  }
  label.hs-error-msg {
    font-size: 0.8em;
    color: #ff0d00;
  }
  input.btn.btn-block.btn-primary {
     width: 100%;
     max-width: 700px;
     margin: 0 auto;
     padding: 20px 20px;
}
   textarea.form-control {
    height: 200px
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   textarea {
    height: 200px;
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    padding: 20px 20px;
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    font-size: 16px; 
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  input.hs-input:not([type="checkbox"]) {
    width: 100%;
    height: 56px;
    padding: 20px 20px;
    background-color: #fff;
    background-image: none;
    border: 1px solid #ccc;
    border-radius: 0;
    box-shadow: inset 0 1px 1px rgb(0 0 0 / 8%);
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    font-size: 16px; 
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<script>

  // This function gets a cookie
  function getCookie(name) {
    const value = `; ${document.cookie}`;
    const parts = value.split(`; ${name}=`);
    if (parts.length === 2) return parts.pop().split(';').shift();
  }

  function uuidv4() {
    return 'xxxxxxxx-xxxx-4xxx'.replace(/[xy]/g, function(c) {
      var r = Math.random() * 16 | 0, v = c == 'x' ? r : (r & 0x3 | 0x8);
      return v.toString(16);
    });
  }

  function getURLParams(q) {
    var qparamRegex = new RegExp(q + "=([^&]*)", "g");
    var qparamParts = qparamRegex.exec(window.location);
    if(qparamParts) {
      if(typeof qparamParts[1] !== "undefined") {
        if(window.localStorage){
          localStorage.setItem(q, qparamParts[1]);
        }
        return qparamParts[1];
      } else {
        if(window.localStorage){
          var qs = localStorage.getItem(q);
          if(typeof qs !== "undefined") {
            return qs;
          }
        }
      }
    }
    return null;
  }

  // This is the actual form
  hbspt.forms.create({
    region: "na1",
    portalId: "14485764",
    formId:   "bf51ad3c-e4c7-4267-83c1-b0da623a7485",
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    errorClass: "form-control",
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    cssClass: "form-container",
    onFormReady: function($form) {
      // GCLID
      let gclid = getCookie('_gcl_aw');
      $("input[name='gclid']").val(gclid);

    document.querySelectorAll('form.hs-form input[type="text"], form.hs-form textarea[name="contact_form_message"], form.hs-form input[type="email"]').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("form-control");
        element.addEventListener('change', function callbackFn(element) {
         setTimeout(function(){
	for (i = 0; i < element.length; i++) {
	if(element.classList) {
	if(!element.classList.contains('form-control')) {
	element.classList.add("form-control");
				}
			}
		}
	}, 500);
        })
      });

      document.querySelectorAll('form.hs-form div.legal-consent-container').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("gdpr-notice");
      });

      // Random ID
      if(typeof $("input[name='custom_random_id']") !== "undefined") {
        $("input[name='custom_random_id']").val(uuidv4());
      }

      // Source and medium
      if(typeof $("input[name='source_medium']") !== "undefined") {
        var sourceURLParam = getURLParams("utm_source");
        var mediumURLParam = getURLParams("utm_medium");
        $("input[name='source_medium']").val(sourceURLParam + " / " + mediumURLParam);
      }

      // Campaign
      if(typeof $("input[name='campaign']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_campaign");
        $("input[name='campaign']").val(termURLParam);
      }

      // Ad Content
      if(typeof $("input[name='ad_content']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_content");
        $("input[name='ad_content']").val(termURLParam);
      }

      // Keyword
      if(typeof $("input[name='keyword']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_term");
        $("input[name='keyword']").val(termURLParam);
      }
      
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'contactformactive'
      });
    },
    onFormSubmitted: function() {
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'contactformsend'
      });
    }
  });

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<p>Cela signifie que désormais, plus besoin de renseigner à chaque fois que vous postulez vos compétences et expériences: votre profil va être sauvegardé et vous pourrez le réutiliser à chaque candidature. Pratique, non?<br><br>Vous pourrez bien sûr inclure d'autres documents ou ajouter des informations à chaque fois que vous postulez.<br><br>Autre chose: votre profil sera visible auprès des recruteurs. Cela signifie que plus vous l'enrichirez, plus  vous aurez de chances de correspondre aux compétences que nous recherchons!</p>



Astuce "CV remplacé"

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<p>En plus de nos 2 bureaux en Suisse romande, nous sommes présents en <a href="https://www.academicwork.se" target="_blank">Suède</a>, <a href="https://www.academicwork.no/" target="_blank">Norvège</a>, <a href="https://www.academicwork.dk/" target="_blank">Danemark</a>, <a href="https://www.academicwork.fi/" target="_blank">Finlande</a> et <a href="https://www.academicwork.de/" target="_blank">Allemagne</a>.
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