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Temps de lecture : 4 minutes. Alors que les entreprises se trouvent dans un état d’évolution constante et rapide, ces dernières nécessitent une force de travail en mesure d’évoluer à leur côté. Le recrutement basé sur les compétences permet aux organisations de se doter de collaborateurs mieux préparés à la réussite sur le long-terme.

Vous êtes-vous déjà retrouvé à dire « mon instinct me dit que ce n’est pas la bonne personne pour nous » pour justifier l’incompatibilité d’un candidat ? Les recrutements ont toujours été influencés par les biais inconscients. Très souvent, lors d’un recrutement, alors que vous vous dites que vous basez votre intuition sur des faits, ce n’est malheureusement pas le cas et ce sont vos préjugés inconscients qui prennent le dessus. Nous avons tous des idées préconçues dont nous n’avons pas toujours conscience et qui influencent la manière dont nous allons prendre une décision. Dans cet article, nous étudions les stéréotypes inconscients lors de recrutements. Nous vous donnons aussi des outils afin de les détecter et de les identifier.

Temps de lecture: 4 mins. Par Max

Dans notre rapport 2021, le Young Professionals Attraction Index (YPAI), Les possibilités d’évolution et de développement constituaient le troisième facteur le plus important lors du choix d’un employeur. Alors comment vous, en tant qu’employeur, pouvez-vous mettre en place un plan de développement afin d’attirer et garder les top talents du marché ?

Fondée en 1970 et basée à Genève, MSC est une compagnie privée dirigée par la famille Aponte qui démarra comme une petite entité dotée d'un seul navire. MSC est aujourd'hui une entreprise mondialement reconnue, disposant d'une flotte de 520 navires et de plus de 70 000 employés. Nous avons rencontré Delphine, Senior HR Business Partner pour le département IT (Information Technologies) et basée à Genève.

Temps de lecture: 3 mins. Par Marine.